- 
English
 - 
en
Romanian
 - 
ro
Știri externe

Concedieri 2026. O mare bancă elvețiană ar putea concedia 10.000 de angajați până în 2027

09 Dec, 16:13 • sergiu.mircea
Gigantul bancar elvețian UBS analizează posibilitatea reducerii cu până la 10.000 de posturi la nivel global până în 2027, pe fondul integrării Credit Suisse, potrivit unui raport SonntagsBlick, confirmat parțial de bancă pentru Reuters.
Concedieri 2026. O mare bancă elvețiană ar putea concedia 10.000 de angajați până în 2027

Aceasta ar însemna aproximativ 9% din cei 110.000 de angajați ai UBS, reducerile urmând să fie implementate treptat prin pensionări anticipate, fluctuație naturală, mobilitate internă și repatrierea rolurilor externalizate.

Reducerea de locuri de muncă va avea loc pe parcursul mai multor ani și va fi realizată în mare parte prin procese naturale, pensionări anticipate, mobilitate internă și internalizarea unor funcții ocupate în prezent de personal extern”, a transmis banca, citată de Reuters.

Pentru specialiștii în mobilitatea globală, vestea ascunde provocări majore. UBS angajează mii de străini în Elveția, cu permise B și L, și are populații semnificative de expați la Londra, New York și Singapore. Experții HR avertizează că o restructurare de această amploare poate duce la anularea proiectelor, chemarea anticipată a detașaților și amânarea emiterii de noi permise de muncă, afectând furnizorii de relocare, școlile și piața imobiliară din Zurich și Basel.

Citeste si Banca Centrală Europeană blochează planul UE de 140 de miliarde pentru Ucraina. Garanțiile pe active rusești, considerate ilegale

Concedieri 2026. O mare bancă elvețiană ar putea concedia 10.000 de angajați până în 2027

Banca a anunțat că încearcă să mențină nivelul reducerilor de personal cât se poate de scăzut, însă experiențele anterioare arată că și angajații care nu sunt concediați pot fi afectați de consolidări ce implică mutări transfrontaliere sau modificări contractuale. În Elveția, angajații străini concediați au, de regulă, 30 de zile pentru a-și găsi un nou loc de muncă, ceea ce pune presiune pe consilierii în carieră.

Specialiștii în imigrație notează că măsura vine în contextul menținerii cotelor pentru cetățeni din țări terțe la 8.500 în 2026. O posibilă „eliberare” a profesioniștilor calificați ar putea reduce deficitul de talente în fintech și compliance, dar ar putea complica gestionarea cotelor dacă UBS recurge la angajări pe contracte scurte.

Citeste si Banca Mondială va sprijini finanțarea deficitului bugetar al României, cu condiția continuării reformelor

Clienții băncii trebuie să se aștepte la schimbări în echipele de servicii și la întârzieri în aprobarea proiectelor transfrontaliere. Evenimentul subliniază importanța instrumentelor dinamice de planificare a forței de muncă pentru echipele de mobilitate, capabile să estimeze impactul asupra vizelor înainte de notificările oficiale de concediere.

Urmărește Daily Business pe Google News