Inteligența artificială pune în pericol locurile de muncă ale oamenilor. Zilnic se pierd 1.000 de joburi în fața tehnologiei

Inteligența artificială acaparează locurile de muncă ale oamenilor, iar situația devine din ce în ce mai îngrijorătoare.

Un număr de 40.000 de disponibilizări de la începutul anului, o medie de 1.000 pe zi în primele două luni ale anului 2024, reduceri care afectează giganții tehnologici și micile startup-uri, de la San Francisco la Tel Aviv – așa arată o analiză La Stampa.

Dar toate au un numitor comun minim: reducerea costurilor pentru a se concentra pe inteligența artificială, în special cea generativă, capabilă să organizeze o parte din muncă, să scrie și să trimită e-mailuri sau, la rândul său, să devină un beneficiu pentru marile companii, relatează Rador, citat de Profit.ro.

Investiții de 4,5 miliarde de euro în primul trimestru al anului 2024. Adrian Câciu anunță un plus de aproape 2…

Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Adrian Câciu, transmite că investițiile realizate în primul trimestru al anului 2024 au ajuns la 4,5 miliarde de euro, cu…

Propunerea legislativă care stârnește controverse! Persoanele fără copii vor plăti taxe în plus. Dezbateri aprinse au loc în Cehia

Propunerea legislativă adresată adulților fără copii stârnește controverse în Europa. Este vorba despre o lege care impune contribuții mai mari pentru pensia persoanelor care nu…

Inteligența artificială taie 1.000 de joburi în fiecare zi

Astfel, de la începutul anului, ritmul reducerilor de personal a devenit din ce în ce mai rapid. Cisco a declarat pe 14 februarie că a făcut 4.250 de disponibilizări, 5% din forța de muncă; PayPal 2.500; Microsoft 1.900; Sap 8.000; eBay și Google 1.000; Amazon 440; Snapchat 500; Zoom 150.

Potrivit Layoff, un portal care a adunat toate disponibilizările făcute de companiile de tehnologie din 2021, sunt în jur de 300 de companii care au decis să-și reducă forța de muncă, înlocuind-o cu inteligența artificială, de la începutul lunii ianuarie până astăzi. Numărul precis de disponibilizări este de 39.496 în 2024, potrivit portalului folosit adesea de marile ziare financiare ca busolă pentru tendința pieței muncii în tehnologie.

Cifrele sunt în prezent puțin mai mici decât ritmul din primele două luni ale anului trecut, când un total de 263.000 de persoane și-au pierdut locul de muncă în domeniul tehnologiei, cu un început de an de coșmar caracterizat de disponibilizările de la Meta, Amazon și Microsoft. Trendul, însă, continuă și ascunde alte fenomene, alte capitaluri pe care le caută economia digitală.

Citește și: Primul telefon mobil care folosește inteligența artificială și îți oferă informații fără conexiune la internet

Este un fenomen în curs, care a luat amploare în pandemia de Covid-19, când toate companiile de tehnologie au făcut noi angajări, în urma promisiunii că izolările vor duce la un triumf al digitalului asupra spațiilor fizice (Zoom, platforma de streaming video, a devenit un exemplu al acestei revoluții). O promisiune care a fost redimensionată semnificativ după pandemie. Și acum, cu „bulimia digitală” în scădere, companiile se confruntă cu realitatea.

Într-o scrisoare adresată acționarilor în ianuarie 2023, Mark Zuckerberg a vorbit despre cel ce tocmai începuse drept „anul eficienței”, inițiind mai întâi un plan masiv de concedieri, care a trimis acasă 11.000 de oameni, 13% din forța de muncă. Acea eficiență, acea promisiune făcută acționarilor că de atunci conturile vor fi readuse sub control, are reverberații și astăzi. Din contră, cursa către inteligența artificială a exasperat într-un fel căutarea eficienței. Un analist de la Jefferies a comentat în ultimele zile că „concedierile vor continua și ar putea chiar să se agraveze”.

Companiile de tehnologie ar fi descoperit pur și simplu că au „un morman de lemn mort și că cu o organizare mai simplă ar fi putut face mult mai mult”. Prin urmare, companiile și-ar reevalua propriile domenii prioritare pentru investiții. De exemplu, reducerile de personal de la Amazon au afectat mai ales platforma de streaming video Twitch. Poziții scumpe, dar care nu mai sunt considerate esențiale.

Microsoft, Meta, Google și Spotify sunt invitate să găsească noi echilibre, în acest an. Administratorul Spotify, Daniel Ek, a spus-o clar la începutul anului: „Trebuie să devenim mai eficienți, este adevărat, dar trebuie să investim în sectoare noi”. Suspectul numărul unu fiind inteligența artificială.

Unul dintre cele mai complexe planuri de concediere de anul trecut a fost cel al Salesforce, gigantul cloud din San Francisco. În ianuarie, în urmă cu un an, a anunțat 800 de disponibilizări în rândul celor 80.000 de angajați ai săi. În luna septembrie, în cadrul evenimentului anual de la San Francisco, compania și-a dezvăluit planul de a pune inteligența artificială în centrul priorităților.

Nu există cifre oficiale, dar conform cotidianului „La Stampa”, compania ar avea astăzi din nou aproape 8.000 de angajați. Și noii angajați au de-a face, de asemenea, cu inteligența artificială.

Anul eficienței nu s-a încheiat încă. Mulți analiști sunt convinși că vor fi mai multe disponibilizări și mai multe angajări, într-o cifră de afaceri epuizantă care pune sub semnul întrebării abilitățile și aptitudinile și le cere angajaților să se regândească, să se reinventeze, să dobândească noi cunoștințe.

Vezi și: Românii vor fi înlocuiți de roboți și inteligența artificială! Avertisment din partea ministrului Economiei