Românii care muncesc legal în Germania au şansa să obţină o pensie semnificativă. Mai exact este vorba despre acei români care au muncit în Germania cel puţin 5 ani, obligatoriu cu carte de muncă.
După cinci ani de contribuţie, un român care munceşte în această ţară are dreptul la o pensie legală. Pentru fiecare an muncit, obţine un punct de pensie.
Salariul mediu anual brut este, temporar, de 45.358 euro în vest și 44.732 euro în estul Germaniei. Un muncitor care câştigă un venit mediu în Vest, timp de cinci ani, și este angajat sub obligația de asigurare de pensie acumulează cinci puncte de pensie datorită contribuțiilor.
Luând în considerare valoarea actuală a punctului de pensie, pensia lunară brută ar fi de 196,60 euro (5 x 1 x 39,32 x 1), potrivit Gândul
Dacă în cei cinci ani de muncă, o persoană nu obține fix un punct de pensie pe an, adică nu a câștigat media națională, va avea o pensie mai mică.
În Germania, nu există o pensie minimă legală, aşa cum există în România acea indemnizaţie socială garantată, în valoare de 1.281 de lei. Valoarea pensiei în Germania depinde, în mare măsură, de veniturile obținute în perioada activă.
Cu cât veniturile sunt mai mari, deci şi contribuţiile plătite la stat sunt mai mari, şi numărul de puncte la pensie va fi mai mare.
Pe lângă pensia de bază, pensionarii nemţi au dreptul la numeroase alte suplimente și reduceri.
În Germania, multe persoane se pensionează mai devreme dacă au lucrat un număr de ani specificat. Limita de vârstă care permite pensionarea fără penalizări este ridicată treptat și până în 2031 va atinge 67 de ani.
Totuşi, persoanele care au plătit contribuții vreme de 45 de ani au dreptul să se pensioneze anticipat, la 63 de ani.