August vine cu vești bune pentru români! O zi liberă și o minivacanță se adaugă în calendarul 2023

August vine cu vești bune pentru angajații români! Se adaugă în calendarul 2023 un liber legal, iar bugetarii vor avea o minivacanță, potrivit avocatnet.ro.

Citește și: Urmează o nouă minivacanță pentru români! Când se vor bucura toți angajații de zile libere plătite

Este vorba de sărbătoarea „Adormirii Maicii Domnului” care aduce zile libere pentru salariați. Sărbătoarea se serbează pe 15 august, care va cădea într-o zi de marți, anul acesta. În cazul acestei sărbători, Guvernul a decis să facă punte în luna august, de Sfânta Maria.

Vești proaste pentru bugetarii români, înainte de minivacanța de 1 Mai și Paște. Ce categorii nu vor avea vacanță completă

Au rămas mai puțin de două săptămâni până la minivacanța de 1 Mai și Paște. Bugetarii se bucură de zile libere, însă pentru unii dintre…

APIA refuză să plătească subvențiile pentru stuful din Delta Dunării. Ionuț Lupu, fost director APIA: „Din punctul meu de vedere…

APIA a refuzat să plătească banii pe 2023 celor două firme care au concesionat stuful din Delta Dunării. Fostul director, Ionuț Lupu, susține că decizia…

August vine cu vești bune pentru români! O zi liberă și o minivacanță se adaugă în calendarul 2023

Așadar, cei care se vor bucura pe deplin de această minivacanță de patru zile sunt bugetarii. De asemenea, chiar și angajații de la privat vor beneficia de o zi liberă, mai precis pe 15 august. Cei care doresc, își pot lua o zi de concediu pe 14 august, astfel să se bucure de 4 zile libere.

Conform Codului muncii, actul normativ care stabilește liberele legale nelucrătoare din România, Adormirea Maicii Domnului este o zi liberă pentru lucrătorii din mediul public și cel privat.

Bugetarii vor fi nevoiți să recupereze ziua liberă suplimentară până la 31 august, prin prelungirea programului zilnic de muncă. Excepțiile în această situație sunt salariații din unitățile sanitare, unitățile de alimentație publică și unitățile în care munca nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau a specificului activității, care nu-și pot lua liber pe 15 august.

Salariaților care lucrează în unitățile respective trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca din zilele de sărbătoare legală, de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Alte articole: Zile libere 2023. Când va fi următoarea minivacanță și cum își pot prelungi românii concediul de odihnă