Câți bani primești pentru concediul medical. Suma se acordă în funcție de boală

Persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate beneficiază de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, drept ce revine celor care au venituri din activități pe  baza unui contract individual de muncă sau din alte venituri asmilitate salariilor. Suma de bani pe care o primesc angajații care au dreptul la concediu medical nu este întotdeauna la același nivel, deoarece indemnizația este reglementată diferit, în funcție de boală.

Cum se face plata pentru concediul medical

Potrivit OUG nr. 158/2005, au drept la indemnizație pentru concediul medical persoanele care au venituri din desfășurarea unui contract individual de muncă.

De asemenea, conform articolului 10 din OUG nr 158/2005, angajații trebuie să fi cotizat 6 luni în ultimele 12, pentru care se acordă concediul medical.

Totuși, sunt și cazuri în care indemnizația este acordată fără stagiu minim de asigurare. Asta, în cazul în care există urgențe medicale ca arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA sau carantină, potrivit Antena 3.

Plata pentru concediul medical nu este făcută direct de la stat. Mai exact, angajații sunt plătiți de angajator, care ulterior recuperează o parte din suma de la stat. În plus, sunt situații în care statul trebuie să acopere integral perioada concediului medical. Indemnizațiile sunt acoperite de Fondul Național Unic de Asigurări Social de Sănătate. Excepție face concediul pentru incapacitate temporară de muncă pentru boli obișnuite, unde plata indemnizației este făcută de angajator în primele cinci zile. Ceea ce se depășește, se recuperează după aceea de la stat.

Indemnizația primită diferă în funcție de tipul de concediu medical în care angajatorul se află. Totodată, există o limitare ce îi vizează pe angajații cu venituri foarte crescute, unde lmita maximă a bazei de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară, potrivit Avocat.net.

Citește și: Concediu medical 2024. Lista bolilor care îţi oferă automat 7 zile plătite de stat DOCUMENT

Cum sunt reglementate indemnizațiile pentru concedii medicale

•  boală obișnuită: 75% din baza de calcul, până la 183 de zile. Stagiul minim de cotizare este necesar;
• boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• boală infectocontagioasă cu izolare: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
• urgență medico-chirurgicală: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
•  carantină: 100% din baza de calcul, pe durata carantinei. Fără stagiu minim de cotizare;
• sarcină și lăuzie: 85% din baza de calcul, până la 126 de zile. Stagiul minim de cotizare necesar;
•  îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap): 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
•  îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani: 85% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
• supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare: 100% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
•  boală cardiovasculară: 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii 2 ani. Stagiul minim de cotizare necesar;
•  neoplazii, SIDA: 100% din baza de calcul, până la un an și 6 luni în ultimii 2 ani. Fără stagiu minim de cotizare;
•  risc maternal: 75% din baza de calcul, până la 120 de zile. Fără stagiu minim de cotizare;
•  arsuri: 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării. Fără stagiu minim de cotizare;
• îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
•  tuberculoză: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare.

Citește și: Marcel Ciolacu dă de pământ cu românii care vor lua concediu medical în 2024. „Nu dau bani pentru tuse şi junghi”