CNPP schimbă formula de calculare a vechimii de muncă pentru ieșirea la pensie

Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) modifică modul în care este calculată vechimea în muncă, adaptând metodologia la cerințele noii legi a pensiilor. Schimbarea survine din necesitatea corelării informațiilor transmise de angajatori, care raportează numărul de zile lucrătoare pentru care s-au plătit contribuții, cu noua definiție a stagiului de cotizare, ce se raportează la zile calendaristice.

Te-ar mai putea interesa și: CNPP: 11.637 de români beneficiau de pensii de serviciu în aprilie 2025. Care a fost creşterea faţă de luna anterioară

CNPP schimbă formula de calculare a vechimii de muncă pentru ieșirea la pensie

Conform ordinului, publicat joi, în Monitorul Oficial, intră în vigoare o nouă procedură tehnică de conversie a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, necesară pentru stabilirea stagiului de cotizare în sistemul public de pensii. Odată cu aceasta, vechiul Ordin nr. 59/2014 își încetează aplicabilitatea.

„Se aprobă Procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, în vederea determinării stagiului de cotizare realizat de asiguraţii sistemului public de pensii, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

La data intrării în vigoare a prezentului ordin încetează aplicabilitatea Ordinului preşedintelui Casei Naţionale de Pensii Publice nr. 59/2014 pentru aprobarea Procedurii tehnice de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, în vederea determinării stagiului de cotizare realizat de asiguraţii sistemului public de pensii”, se arată în Ordinul publicat joi în Monitorul Oficial.

Cum se face conversia

Procedura introduce formule precise pentru transformarea zilelor lucrate în zile calendaristice, diferențiate în funcție de perioadele de raportare:

Pentru perioada aprilie 2001-februarie 2003, conversia se bazează pe datele raportate de angajatori, excluzând zilele în care angajatul a beneficiat de șomaj sau alte forme de sprijin.

Între martie 2003 și iunie 2005, calculul implică raportarea numărului de ore lucrate la norma de lucru, iar apoi împărțirea la numărul de zile lucrate în regim normal.

Din iulie 2005, formula de calcul se simplifică: numărul de zile lucrate raportate de angajator este asimilat direct, fără a mai ține cont de norma zilnică.

Aceleași reguli de conversie se aplică și pentru perioadele în care angajații au prestat activitate în condiții speciale sau deosebite ori au beneficiat de prestații sociale sau ajutor de șomaj. Ordinul prevede, totodată, că numărul de zile de muncă nu poate depăși totalul zilelor lucrătoare din luna respectivă.

Exemplu concret de calcul

Dacă un angajat a lucrat efectiv 20 de zile într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, stagiul de cotizare pentru acea lună va fi calculat astfel:

(20 zile lucrate x 30 zile calendaristice)/22 zile lucrătoare = 27,27 zile stagiu

Pentru salariații care au avut activitate continuă, fără întreruperi (cu excepția concediilor de odihnă), stagiul de cotizare echivalează cu numărul total de zile calendaristice. În schimb, pentru cei cu activitate parțială, întreruperi sau mai multe locuri de muncă în paralel, stagiul va fi calculat proporțional, cu respectarea plafonului lunar de zile lucrătoare.

Te-ar mai putea interesa și: Recalcularea pensiilor continuă. 1.000 de angajați temporari CNPP rămân până în 2026