Concediu plătit de 45 de zile despre care puţini români ştiu. Orice angajator este obligat să-l achite!

Concediu de 45 de zile, cu plată, pe care orice angajator este obligat să-l achite! Acest concediu este distinct de concediul de odihnă obișnuit și poate fi împărțit între ambii părinți, în funcție de situație. Cu toate că legea oferă acest beneficiu, puțini români îl cunosc și, în consecință, pierd bani și zile libere la care ar avea dreptul. Durata sa este de 45 de zile și se plătește cu 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni, scrie bugetul.ro.

Concediu plătit de 45 de zile pentru părinții cu copii bolnavi

Pentru acordarea concediului, părintele trebuie să prezinte un certificat medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist, în funcție de durata necesară. Medicul de familie poate elibera concedii de cel mult 14 zile calendaristice pe lună, în timp ce perioadele mai lungi, de până la o lună, pot fi acordate doar de specialiști din ambulatoriu sau spital.

Cele 45 de zile pot fi depășite pentru afecțiuni mai grave ale copilului, ajungând și la 90 de zile pe an, caz în care este nevoie de un nou certificat de la medicul specialist, dar și de o aprobare a medicului expert în asigurări sociale. Pentru a putea beneficia de acest concediu, angajatul trebuie să aibă minimum 6 din ultimele 12 luni cu cotizație la CNAS.

Citeşte şi: Este 13 iunie sărbătoare legală? Ce trebuie să știe românii care vor liber de Înălțarea Domnului

Indemnizația este plătită inițial de către angajator, care ulterior își recuperează sumele de la Casa Teritorială de Asigurări de Sănătate, din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale și de Sănătate. Există însă şi situații în care se poate lua concediu și dacă lucrătorul are un copil de aproape 18 ani. Conform legii, sunt circa 220 de afecțiuni care permit acordarea acestor zile libere, chiar și pentru 45 sau 90 de zile pe an.

Citește și: O vedetă de pe TikTok a murit la 19 ani! ”Cea mai grea veste pe care am primit-o vreodată”