Cum se acordă concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav în 2024. Condițiile pe care părinții trebuie să le îndeplinească au fost modificate

Concediul medical pentru îngrijirea copoilului bolnav face parte din OUG 158 și prevede că persoanel salariate pot beneficia de un stagiu de asigurare de minimum șase luni. Acest tip de concediu poate fi primit de părinții naturali, cât și de cei adoptivi, dar și de tutorii legali, însă aceștia trebuie să îndeplinească anumite condiții, care au fost modificate în 2024.

Cum se acordă concediul medical pentru îngrijirea copilului

Concediul medical și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav și-a modificat perioada standard a vârstei copilului de la care părinții pot primi concediu din partea angajatorului, de la 7 la 12 ani, până la 18 ani, în cazul în care copilul are un handicap, pentru afecțiunile intercurente.

Citește și: Zile libere 2024. Munca suplimentară rar se compensează cu bani şi nu beneficiază de același tratament ca zilele de concediu de odihnă

Ieșire la pensie mai devreme pentru o categorie de români. Simona Bucura Oprescu: „Reducerea vârstei este de 10 sau de…

Românii care pot ieși la pensie mai devreme, potrivit noii legi a pensiilor. Simona Bucura Oprescu: ”Reducerea vârstei este de 10 sau de 20 de…

 Ședință de mare importanță la Guvern: se conturează un proiect de infrastructură crucial pentru România

Urmează o nouă ședință crucială la Guvern. Un proiect de infrastructură ar putea fi astăzi aprobat.

Motivația din spatele acestei majorări de vârstă este că un copil de șapte ani nu poate sta singur acasă pentru a se îngriji și nu își poate administra de unul singur medicamentația necesară pentru a se însănătoși.

Vârsta considerată minimă pentru ca un copil să fie lăsat singur în casă, însă pentru o perioadă care să nu depușească câteva ore, potrivit psihologilor citați de parlamentari, este de 12 ani, scrie avocatnet.ro.

Pentru ca un părinte să poată beneficia de concediul medical și indemnizația pentru îngrijirea copilului în 2024 trebuie să îndeplinească mai multe criterii, printre care:

• salariatul ce vrea să primească concediu medical și indemnizație pentru îngrijirea copilului să fi cotizat la sistemul public de sănătate timp de minimum șase luni în ultimele 12 luni de dinainte de solicitarea concediului;
• salariul brut lunar pentru indemnizație al salariatului să fie de 85% din baza de calcul.

Pe lângă aceste criterii, salariații care doresc să primească concediul medical și indemnizația trebuie să știe care sunt beneficiile pe care le pot primi pe parcursul acestei perioade:

• indemnizația pe care o oferă angajatorul în această situație poate să fie primită numai de unul dintre părinți;
• durata de acordare a indemnizației este, de principiu, de maximum 45 de zile calendaristice pe an.

Citește și: Concediul de odihnă 2024. Zilele nefolosite după expirarea termenului indicat vor fi anulate. Sindicatele se opun proiectului

Noua lege arată și care este perioada maximă pentru care un părinte poate sta în concediu medical pentru îngrijirea copilului, mai exact 45 de zile calendaristice. Limita de 45 de zile poate fi majorată în cazul în care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat sau este supus unor intervenții chirurgicale. În astfel de situații, salariații pot sta alături de copilul lor pentru 90 de zile.

Salariatul va primi un certificat medical pentru îngrijirea minorului, ce o să primească codul 09, iar pentru a se diferenția afecțiunile pentru care salariatul stă acasă cu copilul, se mai adaugă și codul bolii care a determinat concediul medical.

Începând din 2024, Guvernul a decis ca mai multe concedii să fie impozitate mai mult, printre acestea numărându-se și concediul medical și indemnizația pentru îngrijorea copilului bolnav, care va fi impozitat cu 10%. Astfel, începând cu ianuarie 2024, indemnizația pentru creșterea copilului bolnav este mai mică față de anii anteriori.

De această schimbare sunt afectate mai multe tipuri de indemnizații, printre care se numără și:

a) concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;

b) concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;

c) concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;

d) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;

d ¹) concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice;

e) concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal care se acordă persoanelor asigurate în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare ”, prevede OUG nr. 158/2005.