Concediul de odihnă 2024. Zilele nefolosite după expirarea termenului indicat vor fi anulate. Sindicatele se opun proiectului

Zilele de concediu vor fi pierdute dacă angajatul nu le va putea lua într-un anumit termen. Concret, în cazul în care salariatul nu va putea efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de cel mult 2 ani începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Zilele din concediul de odihnă anual nefolosite după expirarea termenului indicat se vor considera stinse. Această propunere se regăsește într-un proiect de lege prin care se propune modificarea și completarea Codului Muncii în Republica Moldova.

Concediul de odihnă provoacă scandal în rândul sindicaliștilor

Confedereația Națională a sindicatelor din Moldova (CNSM) se pronunță împotriva propunerii privind competarea art. 118 din Codul Muncii cu alin. (41), fapt pentru care propune excluderea ei din proiectul de lege.

Sindicaliștii subliniază că adoptarea acestei modificări va produce înaintarea unei sesizări atât la Curtea Constituțională, cât și la Organizația Internațională a Muncii în vederea examinării conformității acesteia cu normele constituționale și internaționale la care Republica Moldova este parte.

Citește și: Schimbări majore în Codul Muncii. Concediul de odihnă, orele suplimentare și programul de lucru vor avea parte de noi modificări.

Potrivit noului cuprins al alin. (41) propus pentru completarea art. 118 din Codul Muncii, „în cazul în care salariatul, din motive justificative, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de cel mult 2 ani începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual. Zilele concediului de odihnă anual nefolosite după expirarea termenului indicat se consideră stinse”.

Potrivit sindicaliștilor, prevederile actuale ale art. 18 din Codul Muncii sunt clare și conforme cu normele internaționale la care Rep. Moldova este parte, iar nota informativă la proiectul de lege în vederea completării art. 118 din Codul Muncii cu alin. (41), nu se bazează pe cazuri sau situații concrete, provocate de aplicarea justă a prevederilor în vigoare așe art. 118 din Codul Muncii.

„Consecințele neglijării dispoziției alin. (1) al art. 118 din Codul muncii, nicidecum nu pot motiva necesitatea stabilirii unor condiții, pentru a lipsi salariatul de dreptul la concediul de odihnă anual. Adoptarea completării art. 118 din Codul muncii cu alin. (41), va avea drept urmare, crearea unor contradicții sau incompatibilități ale legislației naționale cu standardele internaționale în domeniul muncii, ratificate de Republica Moldova, care garantează tuturor salariaților dreptul la un concediu de odihnă anual plătit. Nu în ultimul rând, adoptarea propunerii date va oferi posibilități legale de aplicare abuzivă a acestei norme, de angajator”, susțin reprezentanții CNSM.

Sindicaliștii adaugă că propunerea privind completarea art. 118 din Codul Muncii a fost criticată sib aspect de neclaritate și neconformitate cu normele internaționale și constituționale, nu doar de sindicate, ci de majoritatea autorităților/instituțiilor interesate, de la care s-a solicitat prezentarea avizelor.expertizelor.

„Propunerea respectivă vădit afectează două drepturi fundamentale ale salariatului, și anume, dreptul la concediul de odihnă anual, care nu poate fi doar declarat, ci utilizat în mod real (faptic) pentru refacerea forței de muncă și dreptul la indemnizație pentru perioada concediului de odihnă anual, care se va considera stins, din cauza abuzului și/sau neglijenței angajatorului”.

Citește și: Angajaţii români trebuie să fie atenţi! Situaţiile în care se pot tăia zile din concediul de odihnă

În avizul CNSM se precizează că motivul real al acumulării concediilor de odihnă anuale, nu ține de salariat, ci de un șir de circumstanțe și factori care stau la baza acestui fenomen.

„Intenția vehementă a autorului proiectului de lege, de a completa Codul muncii, în scopul reglementării stingerii dreptului la concediul de odihnă anual, după expirarea perioadei de 2 ani, în care acesta trebuie utilizat, nu poate fi catalogată decât un atentat la drepturile fundamentale ale salariatului, garantate de Constituție”, se arată în aviz.

La finalul anului 2023, CNSM a expediat Cancelariei de Stat avizul la proiectul de lege privind modificarea art. 118 din Codul Muncii, în care au fost expuse argumentele sindicaliștilor unde s-a menționat că CNSM nu susține și se pronunță împotriva propunerii privind completarea art. 118 din Codul Muncii cu alin. (41): „Prevederile art. 118 din Codul Muncii, în vigoare, au drept obiectiv reglementarea acordării anuale a concediului de odihnă și a cazurilor excepționale de amânare a acestui concediu”, potrivit evz.ro.