Deficit major pe piața muncii. În ce domenii sunt angajații extrem de dificil de recrutat în 2024

Noi probleme pe piața muncii. Cerința pentru specialiști rămâne ridicată în domenii precum construcții, financiar-contabil sau producție, arată analiza portalului de recrutare eJobs. Procesul de recrutare poate dura chiar și 5 luni pentru anumite poziții, pe măsură ce nivelul de specializare devine mai nișat.

Deficit major pe piața muncii

“Începând cu anul trecut, am observat o cerere în creștere pentru specialiști din domeniul construcțiilor, ingineri cu experiență în proiecte de infrastructură, instalații ori construcții civile. Totodată, specialiștii cu profil de vânzări (sales representative, area sales representative / manager, account manager, regional sales manager, key account manager), cei din financiar – contabil (contabil / economist, financial analyst, financial controller), dar și specialiștii din zona de producție (inginer de proces, inginer automatist, inginer mecanic, inginer electronist etc.) rămân în topul celor mai căutați candidați.

Pe anumite segmente, chiar și anul acesta, cererea companiilor este mai mare decât ce oferă piața, de aici și dificultatea în a identifica și a atrage candidații vizați pentru pozițiile deschise în companie”, spune Olivia David, Recruitment Manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe proiecte de recrutare pentru poziții white collar (roluri ce au ca cerință studii superioare) și gold collar (profesioniști cu înaltă calificare în domenii la mare căutare).

Poți citi și: Românii care nu mai pot ieși la pensie fără penalizare. „Au o penalitate de maximum 30%”

Peste 40.000 de joburi pentru absolvenți cu studii superioare au fost postate pe eJobs.ro de la începutul anului, cu aproape 30% adresate specialiștilor din retail. Domeniile cu cele mai multe joburi pentru candidații white collar includ servicii, call center/BPO, financiar-bancar, construcții și IT/telecom.

Salariul mediu net la nivel național pentru specialiști este de 5.000 de lei, conform datelor Salario. Cu 500.000 de aplicări înregistrate de la începutul anului, specialiștii cu o experiență mai mare de 5 ani sunt printre cei mai puțin activi candidați.

“Vorbim, în mare parte a cazurilor, despre candidați pasivi. Cu alte cuvinte, au deja un job care le întrunește multe dintre criteriile importante pentru ei și nu sunt în mod necesar dornici de schimbare. Cu alte cuvinte, nu aplică, nu sunt mereu la curent cu oportunitățile din piață și sunt destul de greu de convins să facă o mutare în carieră.

Pentru astfel de poziții, angajatorii sunt nevoiți să apeleze la o strategie de recrutare mai complexă decât în cazul joburilor entry level. De aceea, în portofoliul nostru, pe lângă recrutarea tradițională, am adăugat servicii de executive search, career transition și outplacement (serviciu oferit angajaților afectați de concedieri și reduceri de personal) sau centre de evaluare a candidaților”, explică Olivia David.

Pentru poziții de seniori, angajatorii trebuie să aibă strategii de recrutare complexe, inclusiv executive search și servicii de outplacement. Conform datelor oficiale, construcțiile, curieratul și sectorul HoReCa sunt printre domeniile cu cele mai multe locuri de muncă vacante.

Vezi și: Românii care vor primi în plus doar 1% la pensie. 2024 nu este cu noroc pentru toți