Poșta Română are vești bune! Valentin Ștefan anunță o reformă istorică

Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării dorește reformarea Poștei Române. Anunțul a fost făcut la Prima News, şeful Companiei Naționale, Valentin Ştefan.

Poșta Română trece la o reformă istorică

„(Reformarea companiei Poşta Română – n.r.) e decizia acţionarului, e vorba de Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării care mi-a transmis încă de la începutul mandatului că doreşte reformarea Poştei şi creşterea veniturilor angajaţilor. Aşa că m-am pus pe treabă şi am luat de bun ce mi s-a spus. A fost un prim an mai greu, pentru că această companie era pur şi simplu încătuşată de sindicatul din Poştă, am reuşit să desfac acest lucru, deşi am avut nevoie de un an de zile, iar acuma putem să reformăm cu adevărat compania”, a declarat, luni seară, la Prima News, şeful Poştei Române.

Oficialul a oferit mai multe exemple și legate de acele măsuri care vor fi luate în cadrul procesului de reformă. Este vorba despre o serie de măsuri care implică în ansamblu și restructurarea unor posturi sau schimbarea din funcții a unor oameni din conducerea companiei.

„În primul rând trebuie să o debirocratizăm, adică să reducem acele activităţi din cadrul administraţiei centrale care erau făcute doar ca să aibă loc de muncă unii angajaţi. În al doilea rând, cred că este timpul să aducem un alt profil al managerului de top din cadrul companiei, existau foarte multe poziţii cu persoane pe post de 10-20 de ani.

Eu cred că este de bun simţ ca atunci când nu mai ai soluţii, nu mai ai idei şi compania pe care o conduci nu merge într-o direcţie bună să laşi locul altcuiva care are poate mai mult entuziasm, are idei noi şi încearcă altceva. În al treilea rând, trebuie să modernizăm compania, adică să aducem tot ce înseamnă tehnologie şi să facem această digitalizare, i-am putea spune, de la fluxurile interne şi partea administrativă până la lucrurile care se văd în oficiile poştale”, a spus directorul Poştei Române.

Cât despre reducerea personalului, Valentin Ştefan a mai transmis că, dacă acum puțin timp, acei români ale căror posturi erau restructurate primeau 30 de salarii compensatorii, acum suma maximă pe care un angajat o poate primi este de 50.000 de lei. Mai mult, acești bani se primesc doar dacă angajatul are minim douăzeci de ani vechime.

Protest de mare amploare la fabrica Leoni din Luduș, care va fi închisă. 200 de angajați acuză că nu le…

Protest la fabrica Leoni din Luduș. Angajații susțin că nu li se respectă drepturile sociale.

Semnal de alarmă din partea ANPC, chiar înainte de Paște. Vopseaua de ouă care este un adevărat pericol pentru sănătate

Atenție la vopseaua pentru ouăle de Paște! Poate fi un mare pericol pentru sănătate!

Ai mai putea citi: Alertă de călătorie în Bulgaria! MAE a emis COD ROȘU

„Un director dacă ar fi plecat din companie ar fi primit o sută de mii de euro cu 30 de salarii compensatorii. (…) ”, a arătat şeful Poştei.

Acesta a mai explicat că prin intermediul Contractului Colectiv de Muncă au fost schimbate nu doar astfel de prevederi, ci şi denumirile mai multor posturi. În acest sens, factorul poştal poartă numele de curier poştal, iar dirigintele de oficiu poştal este denumit în prezent ”manager de unitate poştală”.

Acum doi ani, în lunile de vară 2021, Compania Poşta Română avea 25.000 de salariaţi. Ei bine, lucrurile s-au schimbat, iar acum, numărul acestora s-a redus cu aproximativ 2.000, „pe cale naturală”.

„Prin restructurare miza nu este să reducem numărul de angajaţi, miza este să folosim resursa umană într-un mod cât mai eficient. Cu alte cuvinte, toţi cei care vor pleca din administraţia centrală li se vor oferi locuri de muncă în operaţional: în oficii poştale în centrele de tranzit, acolo unde chiar e nevoie de personal şi nu în birourile companiei”, a explicat Ştefan.

Conform mai multor informații, venitul lunar al unui poştaş este de 2.500 de lei. Acest venit este compus din salariul minim pe economie şi bonuri de masă.

Citește și: Atenționare de călătorie pentru toți românii! MAE a emis alerta