Preaviz 2022. Model de cerere de demisie. Ce drepturi și obligații au angajații, dar și șefii

Potrivit articolului 81 din Codul Muncii, termenul de preaviz este convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, este cel prevăzut în contractele colective de muncă. Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Ce trebuie să știi despre preaviz

În perioada aceasta, angajatul trebuie să își respecte în continuare orele de muncă. În cazul în care angajatorul nu va dori să accepte demisia, acesta poate fi sancționat cu o amendă cuprinsă între 1.500 și 3.000 de lei.

Conform datelor din articolele Codului Muncii, demisia este un act întocmit de către angajat, prin care îl înștiințează pe angajator despre încetarea contractului de muncă. De menționat, că angajatorul trebuie să înregistreze demisia în registrul de intrări și ieșiri al companiei în ziua în care a fost primită.

În același timp, dacă angajatorul nu înregistrează demisia în Revisal, poate primi o amendă. Suma de plată poate fi de până la 8.000 de lei.

Conform informațiilor oferite în articolele 31 – 33 din Codul Muncii, persoanele care se află în perioada de probă, adică primele 90 de zile de după angajare, și decid să demisioneze sau sunt concediate, nu trebuie să mai stea în preaviz.

De altfel, în perioada de probă, angajații nu sunt obligații să-și motiveze decizia în momentul în care își dau demisia. Se consideră că este și o perioadă de acomodare.

Citește și: Măsuri severe luate de stațiunile de schi. Criza economică schimbă reguli

Pe timpul destinat preavizului, angajatul are dreptul de a-și lua zilele libere rămase din concediul de odihnă sau poate fi compensat financiar pentru acestea.

Atunci când vine vorba despre concediu maternal, potrivit articolului 50 din Codul Muncii, perioada preavizului se suspendă atunci când salariatul intră în concediu medical. Ulterior, după ce angajatul ce revine se continuă perioada de preaviz.

Ai mai putea citi: Femeile care nu reușesc să se angajeze vor primi sprijin! Gabriela Firea anunță ce se va întâmpla cu româncele care au vârsta peste 55 de ani