Probleme pentru „răsfățații” pieței muncii din România. 8 din 10 firme din domeniu și-au redus numărul de angajați în 2023

Probleme pentru „răsfățații” pieței muncii din România. Sectorul IT, care a fost unul dintre puținele domenii care a reușit să profite de pe urma crizelor in ultimii ani se află într-o fază de „răcire”. Unul dintre semnele palpabile ale acestui fenomen este scăderea pretențiilor salariale ale angajaților din domeniu, după cum notează Business Magazin.

Potrivit lui Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, producător și dezvoltator de sisteme electronice și software de control și monitorizare personalizat, presiunile crescute asupra pieței de IT au condus la o creștere a tarifelor, cu unii angajați seniori atingând sume de aproximativ 8.000 euro brut, mai ales în cazul celor care își desfășoară activitatea sub forma de microîntreprinderi sau PFA-uri.

Cu toate acestea, pe fondul unei reduceri a volumului de lucrări disponibile, iața începe să se echilibreze natural, iar acest lucru se reflectă în scăderea cererii de specialiști și, implicit, în ajustarea pretențiilor salariale. Companiile din sectorul IT se confruntă cu dificultăți în menținerea angajaților, iar mulți dintre aceștia se văd nevoiți să își caute alternative de ocupare a forței de muncă.

„Se acceptă seniori foarte buni undeva la 6.000 euro brut. Multinaţionalele, când vine vorba să facă economii, zic: «dacă dau afară 20 de seniori pe care-i plătesc acuma cu 8.000 euro şi iau alţi 20 noi, fac o economie foarte importantă, una de 2.000 euro la 20 de angajaţi, care sunt 40.000 euro pe lună, adică jumătate de milion pe an».

Din ce am auzit eu pe piaţă, există şi negocieri în care cei care aveau salarii foarte mari sau erau plătiţi cu nişte sume de bani lunare foarte mari sunt cumva nevoiţi să accepte că piaţa s-a mai reglat şi că nu se mai acceptă orice tarif, oricât de bun ai fi”, a explicat Adrian Dinu.

Te-ar putea interesa și: Un gigant din domeniul IT, acuzat că face concedieri mascate. Angajat: „managerii au liber la abuzuri împotriva angajaților”

Vești rele pentru angajații din sectorul IT

Opt din zece dintre cei mai mari firme din acest sector au raportat o scădere a numărului de angajați în 2023 față de anul precedent, conform datelor publice analizate. Într-o încercare de a face economii, unele companii recurg la concedieri și la înlocuirea angajaților mai vechi cu alții noi, cu salarii mai mici. Acest trend afectează în special angajații la început de carieră, care se confruntă cu lipsa de oportunități, inclusiv de stagii de practică.

Fondatorul Creasoft subliniază că, în contextul actual, observă o creștere a numărului de CV-uri și de cereri de colaborare din partea companiilor care își doresc să își păstreze angajații, dar care se confruntă cu dificultăți financiare generate de lipsa proiectelor externe. În acest sens, unele firme încearcă să găsească soluții prin extinderea activităților pe piața internă.

Această schimbare de dinamică a pieței de IT nu doar că afectează angajații, ci are și un impact semnificativ asupra întregului ecosistem al industriei. În lipsa unor politici adecvate de atragere și de menținere a tinerelor talente, riscul de stagnare și de reducere a competitivității pe termen lung este real. Este necesară o abordare strategică și colaborativă din partea autorităților, a companiilor și a instituțiilor de învățământ pentru a gestiona această tranziție și pentru a asigura sustenabilitatea pieței IT în România.

Citește și: Val de concedieri în industria IT. Care sunt metodele prin care companiile scapă de angajaţi