Un gigant din domeniul IT, acuzat că face concedieri mascate. Angajat: „managerii au liber la abuzuri împotriva angajaților”

n gigant IT internațional, cu o subsidiară semnificativă în țara noastră este acuzat că face „concedieri mascate”. Mai exact, posturile a sute de angajați din țara noastră care lucrează pentru Atos Global Delivery Center România sunt în pericol din această cauza tacticilor folosite de managerii locali, transmite Hacking Work.

Gigantul IT Atos este acuzat de concedieri mascate, confUorm unor angajați nemulțumiți de schimbările recente ale politicilor de muncă remote. Aceștia susțin că noua politică, prin care angajații cu calificative sub nota 4 la evaluarea anuală sunt obligați să lucreze la birou, reprezintă o metodă de a forța demisiile. Mulți dintre angajații afectați locuiesc în orașe diferite de sediul din Timișoara, acolo unde se află sediul, ceea ce face dificilă respectarea noilor reguli fără a-și schimba radical viața.

În acest context, angajații vorbesc despre abuzuri și concedieri mascate, menționând că managerii au libertatea de a face presiuni pentru a determina demisiile.

„Printr-o șmecherie administrativă, managerii Atos România modifică regulamentele interne, schimbă interpretarea unor prevederi ale Contractului Colectiv de Muncă și contrazic prevederile din ofertele de angajare și contractele individuale de muncă semnate de oamenii care au fost angajați pentru muncă la distanță, locuind în diverse localități din România, departe de sediul din Timișoara al firmei.

Acum, managerii Atos România le impun abuziv angajaților care locuiesc la Iași, Brașov, Cluj, Constanța, București sau în alte localități din țară să se prezinte fizic la birourile din Timișoara, în caz contrar urmând a fi evaluați ca incompetenți și concediați pe baza unor evaluări efectuate abuziv și ilegal”, explică Doru Șupeală, fondatorul Hacking Work.

Te-ar putea interesa și: Disperare în rândul mai multor angajați. O companie din România trece la concedieri masive în 2024

Ce spun reprezentanții companiei acuzate de concedieri mascate?

Reprezentanții Atos România neagă aceste acuzații de concedieri mascate, afirmând că nu au planificat disponibilizări și că actualizarea procedurilor de telemuncă are ca scop îmbunătățirea performanței. Cu toate acestea, în urma celei mai recente evaluări, 133 de angajați nu mai sunt eligibili pentru telemuncă, majoritatea locuind în zone limitrofe Timișoarei. În pofida asigurărilor date de conducere, angajații sunt convinși că măsurile impuse sunt concedieri mascate.

Consultantul Doru Șupeală a relatat despre aceste situații pe platforma Hacking Work, susținând că angajații se tem că vor fi forțați să demisioneze fără compensațiile prevăzute în contractul colectiv de muncă. El descrie manevrele administrative prin care regulamentele interne sunt modificate pentru a eluda prevederile contractuale ducând în acest fel la concedieri mascate.

Conform angajaților, cei care nu se pot reloca pentru a lucra la birou sunt evaluați negativ și, în final, concediați. Aceste măsuri sunt percepute ca fiind concedieri mascate, deoarece angajații simt că sunt împinși să plece voluntar pentru a nu primi compensațiile salariale la care au dreptul.

Un alt angajat anonim a confirmat aceste temeri, subliniind că presiunile exercitate asupra angajaților pentru a-i determina să demisioneze reprezintă concedieri mascate. De asemenea, pe platforma Reddit, un angajat a explicat că „managerii au liber la abuzuri împotriva angajaților”, consolidând astfel ideea că aceste acțiuni sunt de fapt concedieri mascate.

Deși conducerea Atos insistă că actualizarea procedurilor de telemuncă este menită să sporească performanța și nu să forțeze demisiile, angajații rămân sceptici, considerând că aceste măsuri sunt concedieri mascate menite să reducă costurile companiei.

Citește și: Se anunță noi concedieri la Bosch! „Nu ne așteptăm la un mediu economic favorabil în 2024”