STUDIU Angajații cu vârste de peste 55 de ani au salarii mai mici decât cei de 35 de ani. Experiența nu mai este de interes pentru angajatori. Ce calități caută aceștia

În societatea actuală, experiența nu mai este o calitate definitorie pentru un angajat, nici una care să-i atragă pe angajatori. Mai importante decât experiența sunt abilitatea angajatului de a se adapta oricărei situații și flexibilitatea. Aceste calități par să le lipsească multora dintre cei cu experiență, care, odată cu trecerea anilor, devin mai rigizi în gândire și se adaptează mai greu noilor tehnologii.

Angajații cu vârste de peste 55 de ani au salarii mai mici decât cei de 35 de ani

Prin urmare, cei care dețin aceste calități primesc și salarii mai mari, chiar dacă nu au experiența celor mai avansați în vârstă. Conform unei cercetări ample, cele mai mari salarii medii se înregistrează în categoria de vârstă 26-43 de ani. În schimb, angajații aflați la început de carieră (sub 25 de ani) au salarii mult mai mici, iar acest lucru este considerat un fenomen normal, dat fiind statutul lor profesional.

Însă o scădere similară a salariilor se observă și la cei care se apropie de vârsta pensionării, fapt ce reflectă nu doar o mobilitate redusă pe piața muncii, dar și posibile discriminări pe bază de vârstă.

Experții în resurse umane susțin că unul dintre principalii factori care determină nivelul salarial este cererea de pe piață pentru anumite competențe. Cu cât abilitățile unui angajat sunt mai căutate și mai greu de găsit pe piață, cu atât salariul va fi mai ridicat.

„Salariul reflectă impactul pe care îl are un angajat asupra unui business. Cu cât aduce mai multă valoare, cu atât este mai bine recompensat”, explică Mihaela Ancu, IT Recruiter la Human Connection, pentru Adevărul

Experiența nu mai este de interes pentru angajatori. Ce calități caută aceștia

Totuși, în ciuda experienței, angajații mai în vârstă sunt adesea văzuți ca fiind mai puțin flexibili sau mai greu de integrat în echipele tinere.

„Deși experiența este valoroasă, există percepția că seniorii se adaptează mai greu la noile tehnologii și metodologii. Însă, echipele mixte, care combină tinerețea cu experiența, sunt cele care generează cele mai bune rezultate și care contribuie la o cultură organizațională echilibrată”, adaugă Mihaela Ancu.

Citeste si Angajatorii nu mai țin cont de diploma de facultate atunci când fac angajări. Ce caută în CV-ul viitorilor angajați

„Pentru a obține un salariu mai mare, nu este doar necesar să ai experiență, ci să știi cum să o aplici în contextul actual. Salariul reflectă capacitatea de a învăța, de a te adapta și de a genera impact”, spune și Irina Filip, fondatoarea FHR Recruitment Agency.

Însă discriminarea pe bază de vârstă nu se rezumă doar la stereotipuri legate de adaptabilitate. Cauzele structurale pot fi mai adânci.

„Discriminarea salarială nu se bazează doar pe prejudecăți, ci și pe rigiditatea sistemelor de evaluare și salarizare. Multe activități ale seniorilor nu sunt recunoscute corespunzător, iar acest lucru contribuie la subevaluarea lor”, explică Petronela Sănduleasa, consultant în strategie și management de talent. Ea sugerează că soluția constă în actualizarea competențelor și deschiderea reală către diversitatea de vârstă în cadrul organizațiilor.

Studiile arată că diferențele salariale între bărbați și femei sunt în continuare evidente. Chiar dacă salariile de bază sunt relativ echilibrate în rândul angajaților cu venituri mici, decalajul devine mult mai evident în cazul angajaților cu salarii mari. Femeile tind să ocupe posturi mai slab remunerate decât bărbații, iar diferențele se agravează pe măsură ce avansăm în ierarhia salarială.

Citeste si Veste bună pentru românii care vor să se angajeze până la finalul anului 2025. Marile companii care vor face angajări chiar în această toamnă

În plus, studiul PayWell 2025 indică diferențe salariale semnificative între regiunile din România. Regiunea București-Ilfov înregistrează un salariu mediu brut mult mai mare decât restul regiunilor, o tendință care se reflectă în special în pozițiile de management, unde decalajele sunt cele mai mari.