Zile libere 2023. Guvernul oferă angajaților români o minivacanță de cinci zile

Zile libere în 2023. Anul acesta, bugetarii au parte de trei noi zile libere, și anume 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august. Astfel se dorește creare unor punți între zilele libere și weekenduri.

Cea mai bună veste este că la începutul lunii iunie angajații vor avea o minivacanță de o săptămână. 1 iunie, Ziua Copilului, este zi liberă, 2 iunie va pica într-o vineri anul acesta, așa că va deveni punte, sâmbătă și duminică este weekend legat, iar luni, 5 iunie, este a doua zi de Rusalii.

Citește și: O nouă minivacanță pentru bugetari! Statul român oferă 4 zile libere. Iată când pică acestea

Zile libere legale în România în 2023

Românii beneficiază de 15 zile libere legale:

• 1 ianuarie și 2 ianuarie – Anul Nou 9duminică și luni);
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (marți);
• 14 aprilie – Vinerea Mare;
• 16 – 17 aprilie – Paște ortodox 2023 (duminică și luni);
• 1 mai – Ziua Muncii (luni);
• 1 iunie – Ziua Zopilului (joi);
• 4 iunie și 5 iunie – Rusalii și a doua zi de Rusalii (duminică și luni);
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (marți);
• 30 noiembrie – Sfântul Andre (joi);
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (vineri);
• 25 decembrie și 26 decembrie – Crăciunul (luni și marți).

Citește și: Încă două zile libere pentru români! Legea a fost aprobată oficial de Klaus Iohannis, astăzi, 3 martie

Astfel, conform noilor prevederi, repausul zilnic și repausul săptămânal sunt două drepturi distincte ale salariaților, astfel că angajatorii n-au voie să-l includă pe primul în al doilea atunci când repausul zilnic este urmat de repausul săptămânal, a stabilit recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE).

Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract, iar pentru munca suplimentară este nevoie de acordul angajatorului și al salariatului. Pentru salariații cu normă întreagă durată normală de lucru este de opt ore/zi și de 40 de ore/săptămână. În caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorul riscă sancțiuni financiare.

O Hotărârea pronunțată joi de CJUE, care a vizat o situație din Ungaria, a clarificat că un angajator n-are voie să includă repausul zilnic în cel săptămânal, indiferent despre ce situație este vorba, potrivit avocatnet.ro.