După aproape două ore de discuții desfășurate la Parlament între președintele interimar al PSD, Sorin Grindeanu, și liderii principalelor confederații sindicale din România, reprezentanții sindicatelor au anunțat că vor iniția dezbateri pentru elaborarea unei variante alternative a legii salarizării unitare. La întâlnire au participat reprezentanți ai Blocului Național Sindical (BNS), Cartel Alfa, CNSLR Frăția, CSDR și CSN Meridian, iar principala concluzie a fost că proiectul pregătit de Guvern nu răspunde problemelor existente și a fost elaborat fără o consultare reală cu partenerii sociali, potrivit digi24.ro.
Te-ar mai putea interesa și: George Simion propune o majoritate PSD-AUR și cere șefia Senatului pentru deblocarea crizei politice
Sindicatele au criticat în mod ferm lipsa de transparență a procesului de elaborare a legii, susținând că nici până în prezent nu au avut acces la forma oficială a proiectului. Potrivit reprezentantului BNS, Cosmin Andreica, nici măcar președinții comisiilor parlamentare de muncă nu au primit documentul, deși acesta urmează să fie dezbătut și adoptat. Sindicaliștii au acuzat faptul că discuțiile s-au purtat „cu ușile închise”, fără consultarea celor direct afectați de modificările salariale.
Un alt punct criticat a fost impactul financiar al proiectului. Deși fondul destinat aplicării noii legi ar fi crescut de la aproximativ 8 miliarde la 12 miliarde de lei, reprezentanții sindicatelor susțin că peste 40% dintre angajații din sectorul public ar urma să primească salarii mai mici decât cele aflate în plată în prezent. În opinia acestora, această situație ridică semne de întrebare cu privire la modul în care sunt distribuite fondurile suplimentare și demonstrează că proiectul nu elimină inechitățile salariale, ci riscă să le accentueze.
În urma întâlnirii, PSD și sindicatele au convenit să stabilească un calendar de dezbateri în cadrul comisiilor de muncă din Camera Deputaților și Senat, unde va fi analizată o variantă alternativă a legii salarizării. Sindicaliștii își doresc ca aceste discuții să fie publice și transparente, astfel încât toate părțile implicate să poată contribui la redactarea unui act normativ care să reducă diferențele salariale și să asigure o repartizare echitabilă a resurselor.