Paradox: Sfarsitul anului, perioada ideala pentru cautarea unui job

Adevarul este ca sfarsitul anului este cel mai potrivit moment pentru a porni in cautarea unui nou job, si exista circa 5 motive care justifica acest lucru, concluzioneaza studiul citat.

Competitia este ca si inexistenta. Majoritatea aplicantilor la noi locuri de munca isi trimit cererile catre angajatori abia dupa lunile noiembrie, decembrie, considerand ultimele luni din an ca o perioda „moarta”, in care nici o companie nu face eforturi de a recruta personal nou.

Potrivit studiului, angajatorii nu ignora nici o perioada a anului, atunci cand au nevoie de personal. Drept urmare, avand de infruntat un numar mult mai mic de candidati la acelasi post la care ai aplicat, sansele de a fi selectat si angajat cresc considerabil.

Începe recalcularea pensiilor profesorilor. Ce tipuri de venituri pot fi luate în considerare la majorarea din 2024

Tipurile de venituri pentru cadrele didactice, ce pot să fie luate în calcul la recalcularea din 2024, au fost precizate într-o adresă către școli a…

Tinerii români, campioni la fuga de muncă. Psiholog: Generaţia Z caută soluții de îmbogățire rapidă, nu acceptă salarii mai mici…

Angajatorii fac tot posibilul să evite angajarea proaspeților absolvenți de facultate, din Generaţia Z, și încearcă în schimb să atragă profesioniști mai în vârstă chiar…

Alt motiv, pentru care este de urmarit un job inainte de noul an, este chiar faptul ca mult mai multe companii fac angajari. In special firmele de retail cauta un numar sporit de angajati, pentru a face fata eforturilor de a acoperi toata cererea de produse si servicii, in perioada sarbatorilor.

Companiile raporteaza, in sezonul de iarna, surplusuri de buget. Unii angajatori prefera sa angajeze la sfarsitul anului, pentru ca nu si-au cheltuit, pana acum, toate fondurile alocate recrutarii de personal. Daca managerii de resurse umane nu reusesc sa cheltuiasca tot bugetul alocat pentru realizarea de noi angajari, risca sa piarda acesti bani, si inclusiv sa nu mai faca nici un fel de recrutari la nivel de companie.

Poate fi mult mai simplu sa programezi si sa faci fata unui interviu. Plecand de la faptul ca vacanta si sarbatorile se aproprie, managerii nu se vor grabi sa treaca repede prin interviu, si va fi disponibil timp suficient atat pentru pregatirea unui CV cat mai complet, cat si pentru pregatirea interviului in sine.

Chiar si in situatia in care managerii nu se grabesc sa faca angajari inainte de finalul anului, trimiterea unui CV din timp, chiar cu 2-3 luni inainte de angajari, asigura un loc printre primii candidati la interviul pentru job-ul cautat.

Odata cu apropierea finalului lui 2007, ceea ce trebuie retinut este faptul ca angajatorii nu obosesc niciodata atunci cand au nevoie de personal pentru a-si imbunatati mersul afacerii, si ca au nevoie de profesionisti buni, in special in domenii ca finante sau tehnologie, unde partea de resurse umane de calitate este adesea insuficienta.

Robert Half International este una dintre cele mai mari companii de resurse umane la nivel global, cu mai bine de 350 de birouri in regiuni ca SUA, Europa, Asia, Australia si Noua Zeelanda.