COMPANII

Potrivit noului Cod Fiscal, pe langa acordarea de tichete cadou, patronul va putea sa achite contravaloarea vacantelor atat in tara, cat si in strainatate

05 mai 2016, ora 17:41 
Aboneaza-te la: RSS   Trimite prin: LinkedIn
13115645_10209143586284626_1528119643_n.jpg
Intrat in vigoare la 1 ianuarie 2016, Noul Cod fiscal a adus o serie de schimbari, notabila fiind si cea cu privire la posibilitatea oferita angajatorilor de a-si stimula angajatii cu alte tipuri de avantaje, pe langa cadourile in bani sau in natura, care nu se impozitau, acordate in beneficiul copiilor (de Paste, 1 iunie, Craciun, sarbatori de aceeasi natura ale altor culte religioase) si angajatelor (de 8 martie).
De fapt, pana acum erau impozitate cu 16% si tichetele cadou, dar nu se includeau in baza de calcul a contributiilor sociale. Incepand cu anul 2016, aceasta situatie se va schimba in sensul ca pentru cadourile in bani si in natura, inclusiv pentru tichetele cadou, nu se mai percepe impozit pe venit de 16% si nici nu intra in baza de calcul a contributiilor sociale. Conditia necesara fiind aceea ca acestea sa fie prevazute prin contractul de munca. Potrivit legii, cadourile in bani si in natura, inclusiv pentru tichetele cadou, pot fi oferite astfel: copiii salariatilor si salariatilor, de Paste, Craciun ori alte sarbatori de aceeasi natura ale altor culte religioase; salariatelor, de 8 martie; si copiii salariatilor, de 1 iunie. Asadar, salariatii, fara deosebire, dar si copiii acestora pot primi asemenea beneficii in limita a 150 lei/persoana pentru fiecare dintre evenimentele anterior mentionate. Observatie: Tichetele cadou depasesc limita prevazuta prin lege de 150 lei: Sa presupunem ca valoarea pe care angajatorul decide sa o ofere pentru tichete este de 300 lei. In aceasta situatie, partea care depaseste limita prevazuta prin lege este de 150 lei. Astfel, suma de 150 lei reprezinta venit impozabil din salarii. Asadar, 150 lei sunt neimpozabili si fara contributii, ceilalti 150 lei, suma care depaseste limita prevazuta de lege, sunt impozabili si intra in baza de calcul a contributiilor. Exceptia este consta in tichetele cadou pe care le primesc salariatii drept cheltuieli sociale, destinate altor situatii decat cele prevazute de lege (de Paste, 1 iunie, Craciun, sarbatori de aceeasi natura ale altor culte religioase) – situatie in care valoarea de 150 lei se va impozita cu 16%, dar este fara contributii. Angajatorii pot acorda salariatilor vouchere de vacanta Exista  conditia ca prin regulamentul intern al companiei sau prin contractul colectiv de munca sa se stabileasca modul in care salariatii pot primi vouchere de vacanta. Astfel de reguli trebuie sa includa urmatoarele aspecte: numarul si categoriile celor care pot beneficia de vouchere de vacanta, nivelul sumelor ce pot fi acordate si forma suportului pe care se primesc astfel de vouchere de vacanta – electronic sau tiparite pe hartie. Potrivit Legii 94/2014 „nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a 6 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal”. Presupunand ca suma pe care un angajator o acorda angajatului este de cel mult  echivalentul a sase salarii minime anual, aceasta se va impozita cu 16%, dar este fara contributii sociale. Situatia se schimba cand suma depaseste sase salarii minime anual pentru un angajat, cand se va impozita cu 16% si se vor percepe si contributii sociale. Important de mentionat este faptul ca primind vouchere de vacanta, salariatii nu vor putea primi bilete de odihna si nici prima de vacanta. De asemenea, astfel de vouchere se pot primi o singura data pe an. Angajatorii pot suporta contravaloarea vacantelor atat in tara, cat si in strainatate Dat fiind faptul ca incepand cu anul 2016, nu se va mai impozita cu impozitul pe venit de 16% contravaloarea suportata de angajatori a serviciilor turistice sau/si de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, si ca aceasta contravaloare nici nu intra in baza de  calcul a contributiilor sociale, salariatii isi pot organiza vacantele dupa cum vor, atat in tara, cat si in strainatate. Exista insa si o conditie pentru ca un salariat sa poata beneficia de aceste prevederi legale: in contractul de munca trebuie sa se stabileasca clar acest lucru. Contravaloarea serviciilor turistice sau/si de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului este un beneficiu de care se pot bucura toti salariatii dar si membrii familiilor acestora si este deductibila la calculul impozitului pe profit in limita a 5% asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Sursa: www.actefirma.ro.



Comentariile acestui material
 
Numele complet:*
ex: Ion Popescu
Adresa de email:*
Site personal:
ex: http://www.dailybusiness.ro/
Comentariul tau:*
ATENTIE! Camp obligatoriu.
 
 
 
KeyJobs - Job-uri premium
Joi, 12 Decembrie 2019, 01:00
Alegeti frecventa cu care doriti sa primiti newsletterul:
Adresa dvs. de email:
Abonati-va la newsletter