Dezamăgire maximă pentru o tânără fără loc de muncă. Ce s-a întâmplat după ce a aplicat la peste 100 de joburi

Experiența a fost extrem de frustrantă pentru ea, iar dezamăgirea a împărtășit-o recent pe TikTok, unde tanara a postat un videoclip în care se întreabă dacă și alți tineri trec prin aceeași situație. Multe dintre încercările sale de angajare au rămas fără niciun fel de reacție din partea companiilor, scrie News.com.au.

Dezamăgire maximă pentru o tânără fără job

La un moment dat, un prieten i-a sugerat că este posibil ca o parte din anunțurile la care aplicase să nu fie reale. Această observație a determinat-o să se documenteze mai mult, descoperind fenomenul numit „joburi fantomă”. Este vorba despre anunțuri de angajare care par perfect legitime, dar care, în realitate, nu ascund o intenție reală de recrutare.

Vezi și Concediu forțat pe un șantier important din România! ”Trist”. ”Nema bani, nema muncă”

Motivațiile pentru publicarea acestor anunțuri false sunt variate. Unele companii le folosesc pentru a-și îmbunătăți imaginea, dând impresia că se extind și că oferă oportunități noi. Alte firme o fac pentru obiective interne, cum ar fi menținerea unei anumite prezențe pe piață sau îndeplinirea unor criterii impuse de politicile interne. Există și situații în care scopul este colectarea de date despre piața forței de muncă sau obținerea unui număr mare de CV-uri pentru o eventuală selecție viitoare.

Pentru Jackson, descoperirea acestui fenomen a explicat parțial lipsa de răspunsuri, dar nu i-a diminuat frustrarea. Ea consideră că aplicarea la astfel de posturi false este extrem de descurajatoare, mai ales pentru persoanele aflate la început de drum profesional.

Din experiența acumulată în ultimele luni, tânăra susține că există câteva indicii ce pot trăda un „job fantomă”. Unul dintre acestea este durata neobișnuit de lungă în care un anunț rămâne activ, depășind adesea 30 de zile fără modificări. Un alt semn este primirea repetată a unor notificări automate pentru același post, semn că acesta este republicat în mod constant fără o intenție reală de angajare.

„Am ajuns să aplic la o mulțime de locuri de muncă false, ceea ce e foarte descurajator”, a punctat ea, descriind frustrarea pe care i-a provocat-o lipsa de reacții.

Potrivit unui raport al ResumeBuilder.com, care a intervievat peste 1600 de manageri de angajare, 40% au recunoscut că au postat un loc de muncă fals în ultimul an. Dintre companiile care au listat joburi fantomă, aproximativ 26% au postat unul până la trei anunțuri de locuri de muncă false în 12 luni, 19% au postat cinci și același număr a postat 10. În mod îngrijorător, 13% au recunoscut că au postat 75 sau mai multe anunțuri false de angajare.

Citește și Locuri de muncă disponibile în străinătate. Ce țări au oferte mai bune