Schimbări în Codul muncii 2025. Programul de lucru și concediul, negociate direct la angajare

Codul muncii 2025. Anunț major pentru angajații români! Potrivit unui proiect de lege recent discutat în Parlament, aceștia vor avea mai multă libertate în privința programului de lucru și a concediilor. Orele de muncă nu vor mai fi impuse unilateral de angajator, ci vor fi negociate și convenite direct între muncitor și patron.

Codul muncii 2025, ce trebuie să știe românii

Asta înseamnă că fiecare angajat va putea să participe activ la stabilirea unui program de muncă flexibil, care să se potrivească nevoilor și preferințelor sale. În plus, angajații care lucrează în ture de noapte vor beneficia de noi măsuri, care vor asigura condiții mai bune de muncă.

Vezi și România riscă recesiunea. Avertisment de la BNR pentru români: ”E bine să avem bani albi pentru zile negre”

Conform noilor prevederi, modelul de organizare a muncii nu va mai fi impus doar de angajator. Timpul pe care îl petreci la muncă se va decide prin negociere directă între angajator și angajat. Adică fiecare angajat va putea discuta și conveni asupra modului în care își desfășoară activitatea încă de la momentul angajării. De asemenea, există schimbări și pentru angajații care lucrează în ture de noapte, scrie Wall Street.

„Modelul de organizare a muncii reprezintă forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea sa în funcție de un anumit model stabilit, prin negocierea dintre angajator și angajat sau/sindicat sau reprezentanții angajaților. Salariații de noapte pot opta între două tipuri de beneficii:

a) fie de un program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;

b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru”, spune legea din România.

Noua schimbare nu schimbă doar orele petrecute la birou, ci și concediul de odihnă. Acesta se va negocia cu patronul și nu poate amenința continuarea producției.

„Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite prin negocierea dintre angajator și angajat/angajați sau după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale, astfel încât să nu fie pusă în pericol continuitatea producţiei. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor şi se poate modifica, la nevoie, cu acordul părţilor în timpul anului”, susține Codul muncii.

Citește și Guvernul Bolojan a prelungit plafonarea adaosului comercial la alimentele de bază până la 31 martie 2026. LISTA produselor vizate