51% dintre angajatii romani si-ar schimba jobul pentru un salariu mai mare

Un alt factor care i-ar putea determina sa isi paraseasca locul de munca actual pentru un altul este recunoasterea profesionala (19%) si dorinta de a profesa in domeniul de interes (18%), apoi ocuparea unui post de manager poate fi foarte motivant (7%) in alegerea unui alt job, barbatii fiind mai motivati din acest punct de vedere, se arata intr-un studiu realizat de BestJobs.

Numarul angajatilor dispusi sa migreze spre un alt loc de munca este mai mic in acest an in comparativ cu cel de anul trecut, cand sondajul arata ca 77% dintre cei chestionati ar fi fost de acord sa faca asta. Insa cele mai importante aspecte care i-ar determina pe romani sa isi schimbe job-ul, ce influenteaza procesul de selectie a unei oferte, au ramas neschimbate, au mentionat oficialii BestJobs.

Alte beneficii care pot determina alegereal unui job sunt asigurarea medicala, urmarita cu precadere de respondentii de sex feminin (86%), masina de serviciu si concediile platite partial de angajator, cele din urma fiind dorite cu precadere de catre barbati, in proportie de 83%, respectiv 67%. Cresterea fidelitatii angajatilor, implicit reducerea fluctuatiei de personal, pot fi realizate si printr-un program de evaluare si compensare a performatei, non-financiara, care sa vina in completarea pachetului salarial.

Sondajul a fost efectuat la nivel national pe pagina de candidati BestJobs in martie-aprilie 2012, pe un esantion total de 1920 de respondenti.