Angajatii care se imbolnavesc in timpul concediului de odihna au dreptul la o noua vacanta

“Ratiunea concediului de odihna platit este de a-i permite
angajatului sa se odihneasca si sa se bucure de o perioada de relaxare”, a
explicat Curtea Europeana de Justitie, cu sediul la Bruxelles, intr-un caz in
care au fost implicati mai multi muncitori din Spania. “Scopul concediului
medical este diferit, intrucat ii permite angajatului sa isi revina in urma
unei boli ce l-a facut inapt sa munceasca”.

In contextul in care o buna parte din Europa se confrunta cu recesiunea,
guvernele se straduiesc sa isi reduca deficitele bugetare, iar oficialii incearca
sa lupte impotriva ratei ridicate de somaj. Si, scrie NYT, aceasta decizie vine
ca o reamintire a cat de greu este sa reformezi practici legale vechi, legate
de locurile de munca, ce ingreuneaza angajarile in vederea relansarii
economiilor in dificultate, scrie Agerpres.

Muncitorii spanioli au avut prima data castig de cauza intr-o instanta iberica,
unde au argumentat ca contractul colectiv de munca face o distinctie intre
concediul de odihna si concediul medical, ce este recunoscuta de legislatia
spaniola.

Curtea de Justitie a decis anterior ca o persoana care se imbolnaveste inainte
de a merge in vacanta are dreptul sa isi reprogrameze vacanta, iar joi a hotarat
sa extinda acest drept si in perioada de vacanta propriu-zisa..