Cariere

Cele 4 tipuri de tineri corporatisti. De la jogger la alergator de cursa lunga

16 Dec, 10:15 • valentin.gros
Tinerii corporatisti care lucreaza pentru companii multinationale pot fi impartiti in patru categorii, in functie de varsta, atentia si timpul acordate vietii profesionale si celei personale. Vezi unde te incadrezi si ce te asteapta mai departe daca vei ramane in acest mediu de lucru.
Cele 4 tipuri de tineri corporatisti. De la jogger la  alergator de cursa lunga

Cei proaspat angajati in astfel de
companii tind sa isi dedice timpul liber iesirilor in oras alaturi de
prieteni.

In timp insa, angajatii companiilor multinationale renunta
la viata personala pentru cariera, ca apoi, in jurul varstei de 35 de
ani, sa fie dispusi chiar sa obtina salarii mai mici doar pentru a
avea mai mult timp liber pe care sa il dedice familiei, spune Corina Neagu, HR manager la Securitas Romania, divizia locala a unui grup de servicii de securitate cu 300.000 de angajati in peste 50 de tari.

Neagu a enumerat patru categorii
identificate de specialisti in randul tinerilor corporatisti cu
varste cuprinse intre 25 si 35 de ani.

1. Jogger-ul

In aceasta categorie se inscriu tinerii
cu varste in jur de 25 de ani, care lucreaza, in general, pentru
prima oara intr-o companie multinationala. Principalul motiv care i-a
motivat in alegerea unui astfel de loc de munca a fost salariul
stabil si consistent pe care il pot obtine in cadrul unei astfel de
companii.

Ei sunt adeptii vietii personale, dar
nu sunt dispusi sa renunte la cariera. Tinerii „joggeri”
vor sa obtina un salariu cat mai mare, dar evita sa lucreze peste
program. Ei investesc in cariera lor pentru a-si pastra locul de
munca, nu din dorinta de a obtine o promovare, iar timpul lor liber
este dedicat intalnirilor cu prietenii si pasiunilor lor.

2. Sprinterul

Angajatii cu varste cuprinse intre 25
si 30 de ani se incadreaza in categoria „alergatorilor de
sprint”. Pentru ei familia si eventualele planuri de casatorie
trec pe locul al doilea, locul lor fiind luat de catre viata
profesionala care le acapareaza timpul liber.

Astfel de persoane considera ca o
relatie serioasa le consuma timpul si energia pe care vor sa le
investeasca in cariera. Atunci cand ies in oras ei se afla tot in
compania colegilor de serviciu, iar locul vacantelor este luat de
team building-urile platite de catre angajatori.

3. Alergatorul de cursa lunga

„Alergatorii de cursa lunga”
sunt persoane cu varste cuprinse intre 30 si 32 de ani, cu o
experienta de circa 10 ani, de multe ori petrecuti in cadrul
aceleiasi companii. Pentru ei cariera este importanta, pentru ca prin
ea obtin veniturile necesare pentru intretinerea si intemeierea unei
familii.

4. Fostul alergator 

Tinerii care se incadreaza in aceasta
categorie au varste cuprinse intre 33 si 35 de ani si ocupa o functie
de management in cadrul companiilor pentru care lucreaza. Ei au o
experienta de circa 15 ani, obtinuta in urma posturilor detinute in
cadrul a doua sau trei companii multinationale si iau in calcul
posibilitatea de a lucra pe cont propriu. 

„Fostii alergatori” vor sa
aloce cat mai mult timp pasiunilor lor si vietii personale, fiind
dispusi sa obtina salarii mai mici in schimbul unui program lejer.
Timpul lor liber este petrecut alaturi de familie.