O angajată și-a dat compania în judecată, după ce a primit e-mailuri de muncă în timpul concediului. Judecătorii i-au dat dreptate. Ce sumă va primi femeia

O angajată a decis să meargă în instanță după ce compania la care lucra îi trimitea e-mailuri, în timp ce se afla în concediu medical. Înalta Curte de Justiție din Galicia (TSXG) a decis ca femeia să primească despăgubiri de 1.500 de euro.

Citește și: O angajată care a fost întrebată de șef de ce lucrează a primit despăgubiri de 65.000 de euro. Cum au motivat judecătorii decizia

Instanța a considerat că această situație reprezintă o încălcare a dreptului la deconectare digitală și a dreptului fundamental la integritate morală al lucrătoarei, aflată în incapacitate temporară de muncă din cauza unei tulburări de anxietate.

O angajată a primit 1.500 de euro de la compania la care lucrează

În hotărârea 3558/2025, magistrații au reamintit că dreptul la deconectare digitală presupune ca angajații să nu primească mesaje sau alte comunicări legate de muncă în afara programului de lucru. „Acest drept nu este îndeplinit prin simpla lipsă a obligației de a răspunde la comunicările primite în afara orelor de program, mai mult sau mai puțin imediat”, se precizează în documentul instanței, potrivit Noticias Trabajo.

Judecătorii au subliniat că dreptul la deconectare digitală impune o obligație clară angajatorilor și persoanelor aflate în subordinea lor de a se abține de la trimiterea de mesaje sau informații legate de activitatea profesională în afara orelor de lucru.

În acest caz, instanța a evidențiat că situația este cu atât mai gravă cu cât angajata se afla în concediu medical din cauza unei probleme psihologice — o tulburare de anxietate — ceea ce a agravat impactul pe care comunicările primite l-au avut asupra integrității sale morale.

Compania a recunoscut că angajata a primit e-mailuri în perioada concediului medical, însă a susținut că acestea făceau parte dintr-un fir de discuții anterior adresat altor persoane și că nu i s-a solicitat un răspuns. Totodată, firma a negat că i-ar fi fost încălcate drepturile la integritate fizică, integritate morală sau onoare.