Meta va investi peste 10 miliarde de dolari în serviciile de cloud ale Google dar a sistat angajările la divizia AI

Meta a semnat un contract de peste 10 lede dolari cu Google Cloud pentru a folosi serverele și alte servicii de calcul la distanță, potrivit unei surse apropiate dosarului, scrie Le Figaro.

Informația a fost dezvăluită inițial de publicația specializată în tehnologie The Information.

Contractul, valabil timp de șase ani, este unul dintre cele mai mari obținute vreodată de divizia de cloud a Google de la înființarea sa, acum 17 ani.

La mijlocul lunii iulie, CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, a declarat că intenționează să investească „sute de miliarde de dolari” în infrastructuri de inteligență artificială, pentru a-și atinge obiectivul declarat, construirea unei inteligențe artificiale (IA) mai inteligente decât oamenii. Giganții tehnologici cheltuiesc sume uriașe pentru a-și îmbunătăți modelele de IA generativă, care necesită putere de calcul enormă, deci procesoare de ultimă generație și multă energie.

Ce planuri are Meta

Meta plănuiește să construiască rețele informatice de mai mulți gigawați, dar nu își poate permite să rămână mai mult în urmă față de liderii sectorului, precum OpenAI (ChatGPT) și Google. Grupul californian a recrutat și angajați de la OpenAI, Google și Anthropic, oferindu-le prime substanțiale.

Zuckerberg vrea să formeze „echipa cea mai elitistă și talentată din întreaga industrie”, cu „un nivel de putere de calcul fără precedent în sector”, după cum a afirmat.

Meta face progrese în inteligența artificială. A cumpărat startup-ul Play AI, specializat în voci umane generate de AI

Google Cloud, pe locul trei în domeniul calculului la distanță după AWS (Amazon) și Microsoft, și-a majorat vânzările cu 32% în al doilea trimestru, depășind 13 miliarde de dolari.

OpenAI, deși partener preferențial al Microsoft în inteligența artificială, a semnat recent un contract cu Google Cloud.

Meta Platforms a confirmat joi că a oprit angajările în noua sa divizie de inteligenţă artificială, marcând o pauză după o perioadă de cheltuieli masive dedicate atragerii de specialişti în domeniu.

Potrivit Wall Street Journal, decizia a intrat în vigoare săptămâna trecută şi face parte dintr-o restructurare mai amplă.

Compania a explicat că măsura ţine de ”planificare organizaţională de bază”, pentru a consolida structura eforturilor de construire a unei superinteligenţe, după ce a recrutat deja numeroşi cercetători şi ingineri.

În urma reorganizării, activitatea AI a Meta a fost împărţită în patru echipe: un laborator dedicat superinteligenţei (TBD Lab), o divizie de produse AI, una de infrastructură şi o echipă orientată spre proiecte pe termen lung.

Toate acestea funcţionează sub umbrela ”Meta Superintelligence Labs”, un proiect prin care Mark Zuckerberg îşi propune să dezvolte AI care să depăşească inteligenţa umană.

În 2025, Meta a cheltuit sume uriaşe pentru a atrage talente de top, inclusiv bonusuri de semnare de până la 100 de milioane de dolari. Una dintre cele mai spectaculoase mişcări a fost achiziţia unei participaţii de 49% în startup-ul Scale AI, pentru 14,3 miliarde de dolari, tranzacţie prin care fondatorul Alexandr Wang a ajuns să conducă laboratorul responsabil cu dezvoltarea modelelor Llama.

Te-ar mai putea interesa: Xiaomi lansează ochelari cu AI, ca răspuns la Ray-Ban Meta. Care sunt avantajele

Pauza vine pe fondul creşterii preocupărilor legate de ritmul accelerat al investiţiilor în AI şi al corecţiilor recente din sectorul tehnologic american. Chiar şi Sam Altman, CEO OpenAI, a declarat recent că ”AI se află într-o bulă”, afirmaţie care a stârnit controverse printre analişti.

Experţii de pe Wall Street consideră însă că îngheţarea angajărilor de către Meta nu este un semn al reducerii investiţiilor, ci o etapă firească de ”digestie” după o campanie de achiziţii şi recrutări record.

Potrivit lui Dan Ives, analist la Wedbush Securities, ”tehnologia AI face parte din a patra revoluţie industrială, iar acţiunile tech rămân subevaluate”.

Analiştii estimează că Meta are nevoie acum de timp pentru a integra noile echipe şi pentru a evalua dacă acestea pot livra progresele radicale pe care compania le urmăreşte.