Nu au încotro! Peste jumătate dintre angajatori recurg la majorarea salariilor pentru a nu-și pierde personalul

Peste 70% dintre angajatori afirmă că salariile au rămas la același nivel în companiile unde lucrează, fiind egal cu cel al competiției, iar ei sunt dispuși să mărească salariile în această situație, pentru a evita o criză de personal acută, a informat wall-street.ro.

Citește și: Munca în străinătate îi face pe români mai creativi. Vin cu idei de peste hotare și le aplica în România „Am lucrat în Danemarca și Germania mi-a plăcut mult conceptul”

Nu au încotro! Peste jumătate dintre angajatori recurg la majorarea salariilor pentru a nu-și pierde personalul

Potrivit unui studiu Randstad Romania HR Trends 2023, raportul arată informații cheie despre cum firmele se mulează pe modificările economice care au loc și intenționează să mărească salariile, fiind provocări pe care trebuie să le întreacă cât mai curând.

Ciocolata, produsul care se scumpește în perioada sărbătorilor de Paște. Ce dulciuri se vând cel mai bine

În perioada sărbătorilor de Paște, românii se pregătesc să cumpere cadouri pentru familie și pentru prieteni. În topul produselor cumpărate în această perioadă se regăsește…

Jean-Michel Jarre, pasagerul primului zbor cu maşina zburătoare KleinVision: „Imediat eşti acolo sus, în aer”

Jean-Michel Jarre, pasagerul primului zbor cu maşina zburătoare KleinVision, care a doborât deja recorduri în 2021, fiind prima care a făcut un zbor interurban. Funcţionează cu un motor BMW de 1,6 litri, dar…

De asemenea, 46% dintre respondenți, lideri ai mediului de afaceri din diverse domenii din România, preconizează o creștere semnificativă, 29% spun că acestea se mențin, iar 9% se așteaptă la o scădere.

Gestionarea creșterii costurilor salariale provocate de inflație pare a fi cea mai mare provocare pentru mai mult de jumătate dintre liderii români. Există și alte provocări care ajung la pierderea candidaților.

• gestionarea costurilor ridicate cu energia – 36%,
• gestionarea costurilor neprevăzute – 30%,
• menținerea activităților operaționale ale afacerii – 22%,
• menținerea relației cu clienții și/sau furnizorii – 20%,
• menținerea marjelor comerciale – 19%,
• creșterea securității digitale – 17%,
• asigurarea proceselor și garantarea productivității – 16%,
• gestionarea creșterii extraordinare a afacerii – 15%.

73% dintre respondenți sunt de părere că pentru a ieși dintr-o recesiune, cel mai bine ar îngheța angajările, iar alte variante ar fi să dezvolte abilitățile angajaților, ajustarea produselor și serviciilor, fiind vândute doar cele eficiente din punct de vedere al costurilor, creșterea prețurilor, reducerea pachetelor de compensații și beneficii, investițiile în eficiența energetică, programul mai scurt de lucru sau creșterea orelor de muncă de acasă.

Angajatorii și-au dat seama că pentru a angaja personal noi este necesar diversificare afacerii și fluctuația de personal. Majoritatea companiilor caută candidați în departamentele de vânzări sau IT. Respondenților le este cel mai dificil să angajeze în departamentele de marketing/comunicare (tradiționale), vânzări și achiziții.

Randstad HR Trends 2023 identifică următoarele aspecte pe care companiile le consideră provocări privind forța de muncă, în acest an:

• menținerea angajaților implicați – 63%,
• atragerea talentelor – 62%,
• gestionarea așteptărilor privind compensațiile și beneficiile – 58%,
• păstrarea performerilor de top și dezvoltarea liderilor talentați – 57%,
• gestionarea cifrei de afaceri ridicate – 32%,
• brandul de angajator – 32%,
• deficitul de talente locale – 32%,
• gestionarea deficitului de competențe – 31%,
• angajarea de noi membri în echipă – 29%,
• asigurarea sănătății mintale a angajaților – 21%,
• alinierea programului de lucru flexibil cu nevoile afacerii – 13%.

Programele de formare reprezintă soluția pe care majoritatea companiilor respondente sunt dispuse să o implementeze pentru a gestiona provocările ce țin de resurse umane menționate de mai sus (76%), urmate de creșterea salariilor (57%), opțiuni de lucru mai flexibile pentru angajați (37%), pachete de beneficii personalizate (33%), angajarea de talente din alte țări (24%), creșterea utilizării contractorilor angajați extern (15%), externalizarea funcțiilor de afaceri (6%) și angajările în regim part-time (4%).

Angajații preferă un program flexibil, fie hibrid fie remote. Așa că 82% din respondenți consideră că săptămâna de lucru de 4 zile este greu de gestionat, iar doar 3% își dorește să o aplice și 13% intenționează să o testeze.

Alte articole: O polițistă de frontieră a apelat la o metodă banală, dar eficientă, pentru a ascunde mita pe care o primea. 200.000 de euro a adunat, ascunzând banii în sutien