Se pot acorda tichete de masă angajaților care lucrează remote?

Ce prevede legea?

Potrivit Legii nr. 165/2018 privind biletele de valoare, tichetele de masă se acordă pentru zilele lucrate efectiv, în care angajatul prestează muncă conform contractului individual de muncă.

Important de reținut: legea nu impune ca activitatea să fie desfășurată fizic la birou.

Așadar, dacă angajatul lucrează de acasă (remote / în regim de telemuncă), dar își îndeplinește sarcinile zilnice, el poate beneficia de tichete de masă, exact ca un angajat prezent fizic la sediu.

Ce spune Codul muncii?

Conform Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, angajații care lucrează remote sunt considerați a presta activitate în locul ales de comun acord cu angajatorul, inclusiv la domiciliu sau în altă locație stabilită.

Atât timp cât aceștia au o zi lucrată pontată, au un contract activ (cu clauză de telemuncă sau remote) și nu sunt în concediu sau absență justificată, pot primi tichete de masă pentru acea zi.

Exemple concrete

• Lucrezi full remote de luni până vineri? Primești tichete pentru toate zilele lucrate, exact ca un coleg din birou.
• Lucrezi 2 zile remote, 3 la birou? Primești tichete pentru toate cele 5 zile, dacă sunt lucrate integral.
• Ești în concediu sau ai zi liberă legală? Nu primești tichet de masă pentru ziua respectivă.

Cum se acordă tichetele în regim remote?

• Se bazează pe pontajul zilnic sau sistemul de prezență electronică;
• Nu contează locația fizică în care s-a desfășurat activitatea;
• Nu este necesar ca angajatul să fie prezent la sediu pentru a fi eligibil.

De ce sunt tichetele de masă un beenficiu extrasalarial atât de popular în România?

Spre deosebire de majorările salariale, care au impact mai mare și pe termen lung asupra cheltuielilor angajatorilor, tichetele de masă pot fi ajustate mai ușor, fără a crea dezechilibre interne. În plus, angajații care primesc bonuri de masă au acces la o alimentație mai bună, acest lucru traducându-se într-o eficiență mai mare la locul de muncă, o predispoziție mai mică la burnout și o stare generală de sănătate mai bună.

Concluzia?

DA, tichetele de masă se pot acorda angajaților care lucrează remote.Condiția esențială: să existe o zi de muncă efectiv prestată. Acest lucru încurajează echitatea între formele de lucru și susține flexibilitatea în piața muncii moderne.