Ce salarii au încasat românii în 2025. București și Cluj conduc clasamentele salariale în România

București și Cluj-Napoca conduc clasamentele salariale în România, cu un net lunar de 6.749 lei, respectiv 6.335 lei, în timp ce la polul opus, județe precum Vrancea, Vâlcea sau Vaslui rămân în jurul pragului de 4.000 lei net/lună, potrivit unei analize realizate de un furnizor de HR din România.

În meseriile tehnice fără diplomă universitară, veniturile salariale sunt ridicate. Mai exact, sudorii și operatorii CNC câștigă între 4.500 – 5.500 lei net/lună iar electricienii obțin frecvent 6.000-8.000 lei net/lună, cu variații pe orașe și industrie. În transporturi, șoferii internaționali de TIR ating constant un salariu de 9.000 lei net/lună, iar pe rute și proiecte mai complexe pot ajunge chiar și la 15.000 lei.

Pe segmentul white-collar, competiția e intensă pentru specialiști în AI. Un AI/ML Engineer câștigă în mod obișnuit între 15.000-25.000 lei net/lună, iar în partea superioară a pieței apar pachete de până la 35.000 lei net/lună pentru roluri senior/executive precum CTO sau Director Financiar. La entry-level, tehnologia domină în continuare: un programator junior obține 1.500-2.500 de euro net/lună, iar un customer support care vorbește limbi nordice în orașe precum Brașov pornește de la 6.500 lei și poate urca spre 9.000 lei net/lună.

Citește și: Vine frigul în România. Prognoza meteo pentru final de septembrie – început de octombrie

În medie, în București salariul net este 6.749 lei, urmat de Cluj (6.335 lei) și Timiș (5.755 lei). La polul opus, județe precum Vrancea, Vâlcea sau Vaslui rămân în jurul pragului de 4.000 lei net/lună. Pentru aceleași roluri, decalajele pot atinge 30-40%, mai ales în IT, financiar-contabil și inginerie.

‘În 2025 nu s-a simțit o evoluție pregnantă a salariilor în anumite industrii, ci au avut o creștere ușoară, naturală pentru a acoperi cât de cât inflația. Majoritatea companiilor au menținut creșterea salarială anuală, însă fără să existe creșteri semnificative’, explică Ionela Borsan, Recruitment Manager.

Un alt semn al tensiunilor din piață este durata de recrutare, mai spune Bogdan Ragalie, Regional Manager la Prohuman APT. Dacă înainte un post blue-collar se acoperea în două săptămâni, astăzi vorbim de 4-6 săptămâni în orașe precum Brașov, iar pentru poziții tehnice sau IT procesele se întind frecvent la 2-3 luni, susține sursa citată.

‘În București, rolurile de specialiști ajung până la 90 de zile, pe fondul cerințelor crescute și al proceselor de selecție mai complexe. În paralel, costurile de recrutare cresc în inginerie, energie (inclusiv verde), farma, IT&C și financiar-contabil, din cauza deficitului de candidați și a ofertelor salariale necesare pentru a atrage și reține talente’, completează Ionela Borsan.

Citește și: Salariul unui covrigar, mai mare decât salariul unui profesor. Un anunț de angajare al unei simigerii a pus pe jar internetul: Mulți au impresia că „unul fără studii” trebuie să trăiască într-o sărăcie lucie

De asemenea, Sorina Donisa, CEO Prohuman APT, afirmă că schimbarea vine și dinspre noile generații.

‘Tinerii refuză programele rigide și schimburile, cer predictibilitate, autonomie și oportunități reale de creștere. Angajatorii care nu ajustează politicile interne: program, selecție, beneficii, pierd rapid accesul la candidații potriviți. Transporturile și tehnologia trag în sus grilele salariale, în timp ce sănătatea și construcțiile rămân sub presiunea deficitului de personal. Diferențele dintre București și Cluj, pe de o parte, și județele cu salarii minime, pe de altă parte, confirmă un ritm de dezvoltare neuniform. În cursa pentru forța de muncă înalt calificată, câștigă companiile care combină salariile competitive cu flexibilitate, procese rapide de recrutare și stabilitate’, susține Sorina Donisa.