Firmele, obligate sa angajeze persoane cu dizabilitati

Noua legislatie a muncii impune firmelor mari,
cu peste 50 de angajati, o norma destul de controversata, dar pe care liderii
patronatelor o apreciaza ca fiind binevenita: obligatia de a angaja 4% persoane
cu dizabilitati. Mai
exact, din 50 de salariati, 2 trebuie sa provina din randurile celor cu diverse
invaliditati, la 100 de salariati trebuie sa fie 4 cu dizabilitati si asa mai
departe.

Ca sanctiune pentru angajatorii care nu respecta aceasta norma a fost
stabilita un fel de taxa – echivalentul salariului minim brut pe tara inmultit
cu numarul de posturi astfel neocupate. O varianta a acestei taxe este ca
angajatorul contravenient sa cumpere produse sau sa achizitioneze servicii de
la „unitati protejate”, adica de la companii care au angajati cu
dizabilitati. In acest caz, achizitia de produse sau servicii va fi in cuantum
egal cu acele salarii minime pe care le-ar fi platit propriilor angajati cu
invaliditati, relateaza Adevarul.