Anastasiu, despre reforma companiilor de stat: Salarii plafonate, consilii suple, sancțiuni mai dure

„Aceste măsuri vor fi prezentate și partenerilor noștri din PNRR. Nu dorim să afectăm ce am realizat până acum, ci doar să creștem eficiența”, a declarat vicepremierul, subliniind că obiectivul reformei este „profesionalizarea și eficientizarea” companiilor de stat, conform Mediafax.

Te-ar mai putea interesa: Anastasiu: La nivel național, șapte companii de stat generează pierderi de două miliarde de lei, după ce primesc subvenții / Printre companii: CFR SA, CFR Marfă, Termoenergetica, Metrorex

Una dintre propunerile principale prevede reducerea numărului membrilor în consiliile de administrație și de supraveghere. La regiile autonome, numărul maxim de membri va scădea la 3 (față de 3-5 în prezent). În cazul societăților cu sistem unitar, componența va fi redusă de la 3-7 membri la maximum 3 membri. Pentru companiile mari, cu cifră de afaceri peste 50 de milioane de euro și peste 200 de angajați, numărul membrilor va scădea la 3-5 (față de 5-7 în prezent). În cazul companiilor foarte mari, reglementate la nivel european, Guvernul va lua măsuri diferențiate, după analize detaliate.

În ceea ce privește remunerațiile, vicepremierul a anunțat plafonări importante

Indemnizația fixă pentru membrii neexecutivi va fi redusă de la de trei ori salariul mediu pe ramură la de două ori, în timp ce pentru membrii executivi componenta fixă va rămâne la trei ori salariul mediu, iar cea variabilă va scădea la de două ori salariul mediu. Pentru directorii generali, atât componenta fixă, cât și cea variabilă vor fi plafonate la trei, respectiv două ori salariul mediu pe ramură.

„În companiile de stat europene și în mediul privat, partea fixă este mai mare decât partea variabilă. În România a fost invers. Vrem să intrăm în normalitate”, a explicat Anastasiu.

Totodată, alte beneficii suplimentare – cum ar fi indemnizațiile de concediu sau contribuțiile pentru locuință și utilități – vor fi plafonate la maximum 10% din remunerația fixă.

Funcționarii publici vor putea face parte doar dintr-un singur Consiliu de Administrație simultan, iar termenul de prescripție pentru sancțiuni va fi extins de la 6 luni la un an.

Pentru o monitorizare mai eficientă, Guvernul propune înființarea unui Consiliu Consultativ neremunerat în cadrul AMEPIP, compus din experți în guvernanță, drept și resurse umane.

Vor fi extinse și sancțiunile pentru nerespectarea procedurilor de selecție a membrilor consiliilor

Companiile care nu încep selecțiile cu minimum 6 luni înainte de expirarea mandatelor sau care nu finalizează procedurile în termen de 150 de zile vor putea fi sancționate.

„Nu vrem ca întârzierile să mai treacă nesancționate, vrem responsabilitate în guvernanța corporativă”, a subliniat vicepremierul.

O altă măsură anunțată prevede accelerarea procesului de restructurare a companiilor de stat, astfel încât firmele cu pierderi sau profituri foarte mici să aibă un termen de 3 luni pentru analiză și încă 3 luni pentru a demara măsurile de eficientizare, prin fuziuni, restructurări sau reorganizări.

În privința structurii de supraveghere, Anastasiu a subliniat că există în prezent o diferență între monitorizarea companiilor locale și cele centrale, urmând ca în perioada următoare să fie implementate măsuri care să uniformizeze și să eficientizeze controlul asupra tuturor companiilor, inclusiv cele aflate în subordinea autorităților locale.

Te-ar mai putea interesa: Donald Trump a distribuit un clip AI în care Barack Obama este arestat și dus la închisoare