Auchan România primește titlul de „Angajator de top” și în 2024. Aproape 90% dintre angajaţi recomandă Auchan în calitate de angajator

Auchan România a fost desemnat Top Employer şi în anul 2024, certificarea fiind oferită de organizaţia independentă Top Employers Institute din Olanda. Având 7200 de angajaţi, compania este unul dintre cei mai mari angajatori din ţară şi oferă un mediu de lucru incluziv, cu numeroase oportunităţi de promovare şi programe de dezvoltare, conform Ziarul Financiar.

Auchan România îşi reconfirmă titlul de „Angajator de top” şi în acest an

Şi în acest an, institutul independent Top Employers a acordat distincţia potrivit unei analize riguroase a proceselor de resurse umane din interiorul companiei, a facilităţilor acordate şi a posibilităţilor de dezvoltare pe care le au angajaţii de pe toate nivelurile.

Analiza are la bază 20 de criterii de evaluare, structurate în 6 categorii, precum managementul resurselor umane, mediul de lucru, procesul de recrutare, oportunităţile de dezvoltare oferite angajaţilor, bunăstarea angajaţilor şi diversitatea & incluziunea la locul de muncă.

Distincţia primită este acordată anual, institutul Top Employers certificând cei mai buni angajatori din lume analizând companiile pe baza informaţiilor pe care acestea le furnizează în chestionarul privind cele mai bune practici în domeniul resurselor umane.

Printre categoriile în cadrul cărora Auchan România a obţinut cele mai mari scoruri raportat la alte companii active pe plan local, se numără Valorile & Misiunea companiei, Mediul de lucru, Employer Branding şi practicile de sustenabilitate remarcate la nivelul resurselor umane.

Te-ar putea interesa și: Ingleby, unul dintre cei mai mari proprietari străini de pământ în România, a cumpărat încă 1.000 de hectare. La cât ajunge tranzacția

„Certificarea Top Employer 2024 este o bucurie şi o onoare pentru noi, fiind rezultatul firesc al eforturilor continue pe care le depunem de peste 17 ani pentru a construi un mediu de lucru incluziv şi cu oportunităţi de dezvoltare modelate în funcţie de nevoile şi abilităţile fiecărui angajat.

Suntem o companie centrată pe angajat, inspirată de oameni, pentru oameni. Ei sunt resursa noastră cea mai valoroasă şi parte a acestei aventuri, iar lor li se datorează fiecare rezultat”, a declarat Adina Nanu, Director Resurse Umane şi Transformare Auchan Retail România.

Proiectul Uman Auchan, Auchan StarTalents şi Auchan Refresh sunt conceptele pilon ale strategiei de capital uman, care exprimă aşteptările şi aspiraţiile a peste 50 de meserii şi 250 de funcţii, dar şi atragerea de noi talente şi menţinerea acestora prin parcursuri de formare şi dezvoltare personalizate.

Pe de altă parte, un alt segment la care compania a performat în obţinerea certificării Top Employer 2024 este sustenabilitatea, care este integrată în fiecare segment al strategiei de business, iar oamenii sunt o componentă esenţială a eforturilor majore pentru protejarea mediului înconjurător şi al planetei.

Auchan s-a angajat în formarea tuturor angajaţilor prin „Ateliere de Climate Fresque”, respectiv formări specifice pentru perimetre de maxim impact precum Departamentele Produs, Tehnic, Logistică, Finanţe, dar şi Top management.

Gradul de angajament al angajaţilor depăşeşte 90%. Ca parte a atenţiei constante pe care retailerul o acordă angajaţilor, încurajând exprimarea deschisă a acestora, Auchan organizează un sondaj anual alături de Ipsos. Astfel, Barometrul de Angajament şi Satisfacţie a devenit un instrument-cheie pentru o diagnoză umană, socială şi managerială a companiei.

Conform unui sondaj recent, 91% dintre angajaţi se declară mândri că lucrează în Auchan, iar 88% dintre aceştia recomandă Auchan ca angajator, din proprie iniţiativă. Mai mult, 95% dintre angajaţi le recomandă cu plăcere celor apropiaţi să îşi facă cumpărăturile la Auchan. Conform celui mai recent sondaj, gradul de angajament al echipelor Auchan este la un nivel foarte ridicat raportat la piaţă, respectiv 91%, ceea ce se datorează atenţiei pe care compania o acordă fiecărui angajat în parte.

Mai mulți factori importanţi care contribuie la un grad înalt de angajament şi la obţinerea certificării Top Employer sunt grilele salariale relevante în piaţă, pachetele de beneficii atractive, precum şi oportunităţile de dezvoltare a carierei, indiferent de rolul pe care un angajat îl are în companie.

Vezi și: Tânărul care conduce primul hypermarket online din ţară! Andrei Popescu, CEO Freshful: „Jobul ideal este cel care te ţine departe de zona de confort”