Care sunt beneficiile extrasalariale de care Guvernul nu se poate atinge prin măsurile de austeritate. Românii care scapă de tăierea salariilor

Guvernul a adoptat măsuri de austeritate menite să reducă deficitul bugetar, însă acestea i-au vizat și pe bugetari, care își văd puse beneficiile extrasalariale în pericol. Totuși, ei trebuie să știe că unele dintre ele nu pot fi eliminate, având în vedere că sunt protejate de legislație.

Beneficiile extrasalariale care nu pot fi eliminate de Guvern

Corina Mitrică, specialist în fiscalitate și legislația muncii, a explicat pentru Adevărul care sunt motivele legale pentru care aceste beneficii extrasalariale nu pot fi eliminate.

„Nu toate beneficiile extrasalariale pot fi eliminate prin astfel de măsuri, mai ales dacă sunt reglementate prin legi speciale, sunt oferite în baza unor contracte colective de muncă sau drepturi dobândite sau nu implică direct cheltuieli din bugetul de stat (sunt deductibile sau suportate de angajator din venituri proprii)”, arată aceasta.

Citește și : Moneda de 500 de lei din 1999, vândută la un preț colosal! Doritorii trebuie să dețină o mică avere pentru a o avea în colecție

Unele beneficii extrasalariale sunt considerate drepturi câștigate și sunt protejate legal, ceea ce le face mai greu de eliminat. Potrivit specialiștilor de la Accountess, printre acestea se numără:

• Tichetele de masă: sunt reglementate prin lege și acordate în baza unui cadru legal specific.

• Voucherele de vacanță: sunt prevăzute în legislația privind stimularea turismului intern și au fost susținute politic ca măsură de sprijin economic

• Decontarea transportului la/de la muncă: este considerată o măsură de sprijin pentru mobilitatea angajaților, mai ales în zonele rurale sau izolate, deci nu poate fi eliminată complet

• Ochelari de vedere: protejat prin jurisprudență CJUE (C-392/21); angajatorul poate fi obligat să suporte costuri în anumite cazuri medicale

• Zile suplimentare de concediu: acestea pot fi parte din contracte colective sau individuale, deci nu se pot elimina unilateral

• Echipamentele de protecție: sunt legate de obligațiile angajatorului privind SSM

Citește și : Un grup de bucureșteni terorizați de cicadele „grecești” au depus plângere la primărie. Specialist: „Ne cer să le omorâm pentru că-i deranjează pe ei zgomotul. Este exagerat!”

„Beneficiile cu impact financiar direct sunt primele vizate în contextul unei crize în România: prime și bonusuri, iar eliminarea lor aduce economii rapide. De asemenea, abonamentele la săli de sport sau wellness sunt considerate „nice to have”, nu „must have”, tichete de vacanță sau vouchere cadou, ușor de suspendat temporar.

Totuși, am identificat câteva beneficii mai puțin obișnuite în România: Golden Parachute, concediu pentru îngrijirea animalelor de companie, Zile libere pentru explorare personală, care reprezintă oportunități pentru o relație mai bună angajator-angajat”, a explicat specialista.