Top 3 locuri pe care AI nu le poate fura de la Generaţia Z

Pentru mulți tineri din Generaţia Z, confruntați cu inflație, datorii din credite studențești și o piață a muncii instabilă, schimbarea locului de muncă frecvent pare o strategie de supraviețuire. Totuși, nu toți angajatorii apreciază un CV cu perioade scurte de angajare, potrivit Fortune.

Generației Z i se spune încontinuu că șansele sale de a obține un loc de muncă sunt mici, deoarece Inteligența Artificială amenință locurile de muncă de nivel de bază. Dar, în realitate, spune Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, există mii de locuri de muncă pentru tineri, datorită unei expansiuni accelerate a centrelor de date. Trebuie doar să fie dispuși să meargă la o școală profesională, scrie Fortune.

„Dacă ești electrician, instalator, tâmplar – vom avea nevoie de sute de mii dintre ei pentru a construi toate aceste fabrici”, a declarat Huang pentru Channel 4 News din Marea Britanie.

„Segmentul meșteșugurilor calificate din fiecare economie va cunoaște un boom. Va trebui să dublezi și să dublezi și să dublezi în fiecare an.”

Și Huang nu doar vorbește despre această nevoie – o susține cu bani.

Locurile de muncă pentru Generaţia Z în domeniul comerțului sunt la mare căutare în acest moment: Muncitorii din construcții pot câștiga peste 100.000 de dolari fără o diplomă universitară

Producătorul de cipuri a anunțat săptămâna trecută că investește 100 de miliarde de dolari în OpenAI pentru a ajuta la finanțarea dezvoltării centrelor de date bazate pe procesoarele AI de la Nvidia. La nivel de industrie, cheltuielile globale de capital pentru centrele de date sunt estimate să ajungă la 7 trilioane de dolari până în 2030, potrivit McKinsey.

Orașul preferat de generația Z pentru călătorii în această toamnă. Tinerii preferă vizitele la târguri și muzee

Un singur centru de date de 22.000 de metri pătrați poate angaja până la 1.500 de muncitori în construcții în timpul ridicării sale – mulți dintre ei câștigând peste 100.000 de dolari, plus ore suplimentare – totul fără a fi necesară o diplomă universitară. Odată finalizat, aproximativ 50 de lucrători cu normă întreagă se ocupă de întreținerea instalației. Dar fiecare dintre aceste locuri de muncă stimulează încă 3,5 în economia din jur.

Apelul lui Huang pentru mai mulți electricieni și instalatori se aliniază cu viziunea sa mai largă conform căreia următorul val de oportunități se află în partea fizică a tehnologiei, mai degrabă decât în software. Când a fost întrebat la începutul acestui an ce ar studia dacă ar avea din nou 20 de ani, Huang a recunoscut că ar înclina spre discipline înrădăcinate în științele fizice.

„Pentru tânărul Jensen, în vârstă de 20 de ani, care a absolvit acum, probabil că ar fi ales… mai mult științele fizice decât științele software”, a spus el.

Fortune l-a contactat pe Huang pentru comentarii suplimentare. Huang nu este singurul director general care trage un semnal de alarmă cu privire la o criză iminentă de meserii calificate.

La începutul acestui an, directorul executiv al BlackRock, Larry Fink, a declarat că și-a exprimat îngrijorarea la Casa Albă, susținând că deportările de imigranți, combinate cu lipsa de interes în rândul tinerilor americani, creează o furtună perfectă pentru construcția de centre de date.

„Le-am spus chiar și membrilor echipei Trump că vom rămâne fără electricieni și că trebuie să construim centre de date cu inteligență artificială”, a spus Fink la o conferință despre energie, din martie. „Pur și simplu nu avem suficienți.”

Chiar săptămâna aceasta, directorul executiv al Ford, Jim Farley, a reiterat aceste îngrijorări, subliniind decalajul dintre ambițiile Washingtonului de relocare și forța de muncă necesară pentru a le transforma în realitate.

Citește și: Generația Z cheltuie cei mai mulți bani pe călătorii. Cum își permit tinerii vacanțe de lux: Pentru mulți, totul e doar o fațadă online

„Cred că intenția există, dar nu există nimic care să susțină ambiția”, a declarat Farley pentru Axios. „Cum putem reloca toate aceste lucruri dacă nu avem oameni care să lucreze acolo?”

SUA are deja o lipsă de 600.000 de muncitori în fabrici și 500.000 de muncitori în construcții, potrivit unei postări LinkedIn din iunie a lui Farley.

Și, deși Departamentul Educației din SUA a făcut din extinderea programelor de meserii calificate o prioritate, unii membri ai Generației Z deja încep să înțeleagă.

De exemplu, Jacob Palmer, un tânăr de 23 de ani din Carolina de Nord. După ce a absolvit liceul, a decis că facultatea nu era alegerea potrivită. În schimb, s-a înscris într-un program de ucenicie la o firmă de construcții și s-a specializat ca electrician.

La 21 de ani, și-a lansat propria afacere – iar anul trecut a încasat aproape 90.000 de dolari. Numai în acest an, a ajuns deja la un venit de șase cifre. Spre deosebire de mulți dintre colegii săi care se confruntă cu datorii studențești și perspective incerte de angajare, el a spus simplu: „Nu datorez nimănui nimic”.

Greșeala pe care o fac tinerii din Generația Z în ceea ce privește locul de muncă

Potrivit multimilionarului și starului „Shark Tank”, Kevin O’Leary, un astfel de traseu profesional poate fi chiar motivul pentru care ești respins. „Ceea ce nu suport este să văd un CV în care la fiecare șase luni își schimbă locul de muncă. Pentru mine, asta înseamnă că nu ar putea realiza nimic și arunc CV-ul ăla la gunoi”, a spus O’Leary într-un videoclip postat pe rețelele sociale. Date recente arată că durata medie de vechime în muncă pentru cei aflați în primii cinci ani de carieră este de doar 1,1 ani, iar aproape unul din trei intenționează să-și schimbe jobul în următoarele 12 luni.

Pentru Kevin O’Leary, acest lucru ridică probleme serioase: „Dacă văd că cineva are mai puțin de doi [ani] vechime, este un semnal de alarmă pentru mine”.

El spune că noii angajați trebuie să demonstreze execuție și rezultate, ceea ce nu este posibil după doar câteva luni într-o companie.  „Arată-mi că ai avut un mandat și că l-ai îndeplinit în doi ani sau mai mult, asta înseamnă aur negru”, a spus acesta.