Tichete de activităţi casnice pentru angajați. Care este valoarea nominală. Ministerul Muncii: „Trebuie să respecte câteva reguli”

Tichete de activităţi casnice pentru angajați. În baza contractului încheiat, angajatorii vor putea achiziţiona un număr de astfel de tichete în format electronic sau pe suport de hârtie. Valoarea nominală a unui tichet este de 15 lei.

Angajatorii care doresc să beneficieze de acest sistem trebuie să facă plata contravalorii acestora către agenţie, să completeze datele personale ale salariaţilor pe tichetele emise şi să distribuie tichetele exclusiv angajaţilor care au dreptul să le utilizeze.

Citește și: Anunțul momentului pentru 5 milioane de pensionari. Ministerul Muncii a dezvăluit cum arată decizia de pensionare după recalculare

”Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale a publicat în transparenţă decizională un proiect de Ordin al ministrului Simona Bucura Oprescu prin care se propune modelul de contract pe care angajatorii îl pot încheia cu agenţiile de ocupare a forţei de muncă pentru achiziţia de tichete de activităţi casnice.

Aceste tichete pot fi oferite angajaţilor ca beneficiu extrasalarial şi pot fi folosite de aceştia pentru a plăti persoanele care îi ajută în gospodărie cu diverse activităţi casnice.

Angajatorii care doresc să beneficieze de acest sistem trebuie să respecte câteva reguli, cum ar fi să facă plata contravalorii acestora către agenţie, să completeze datele personale ale salariaţilor pe tichetele emise şi să distribuie tichetele exclusiv angajaţilor care au dreptul să le utilizeze.

Contractul dintre angajatori şi agenţiile de ocupare se gestionează electronic prin platforma tichete.anofm.ro, unde angajatorii pot urmări statusul contractului şi pot introduce datele necesare pentru emiterea tichetelor”, anunţă, luni, Ministerul Muncii.

Tichete de activităţi casnice pentru angajați

Dacă într-un an, un angajator oferă cel puțin 600 de tichete unui salariat, primește bonus 50 de astfel de tichete, care pot fi oferite ca primă sau bonus. Pentru fiecare achiziţie lunară, trebuie furnizată o listă cu angajaţii beneficiari, care la rândul lor trebuie să aibă un cont în platformă.

”Angajatorii care oferă tichete de activităţi casnice beneficiază şi de avantaje fiscale. Dacă un angajator acordă cel puţin 600 de tichete unui salariat într-un an, va primi în anul următor 50 de tichete gratuite, care pot fi distribuite ca primă sau bonus altor angajaţi.

Implementarea sistemului de tichete de activităţi casnice are potenţialul de a stimula participarea persoanelor în cadrul unui raport juridic flexibil care le conferă şi calitatea de asiguraţi în sistemul public de pensii şi în sistemul asigurărilor de sănătate”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.

Acest sistem poate fi folosit inclusiv în zonele rurale, unde oportunitățile de angajare sunt limitate, mai susține ministrul Muncii și Solidarității Sociale.

”De asemenea, acest mecanism poate contribui la creşterea ratei de activare a populaţiei în vârstă de muncă pe piaţa muncii şi la diminuarea ratei sărăciei, prin completarea veniturilor beneficiarilor de venit minim de inserţie cu veniturile ocazionale obţinute din prestarea de activităţi casnice.

Un alt lucru important este faptul că şomerii înregistraţi la ANOFM pot beneficia în continuare de drepturile şi măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002 chiar dacă devin prestatori casnici”, a mai declarat Simona Bucura-Oprescu.