Știri interne

”Trucuri” esențiale când îți negociezi salariul. Dacă le aplici, ai șanse mari să obții cât dorești

12 Feb, 10:30 • Anghel Valentin

La interviul de angajare, este firesc ca orice candidat să spere că va obține salariul care să-l mulțumească. De multe ori însă, leafa dorită nu vine însă fără negociere.

”Trucuri” esențiale când îți negociezi salariul. Dacă le aplici, ai șanse mari să obții cât dorești

Conform datelor statistice, candidații care negociază obțin în final cu 10 – 20 la sută mai mult decât suma oferită inițial de angajator. Așadar, dacă vrei ca salariul tău să fie cât mai aproape de cel pe care ți-l propui, este foarte important să nu accepți prima ofertă. Excepție face, desigur, cazul fericit în care respectiva ofertă coincide cu suma dorită de tine.

Important de știut pentru început este că majoritatea companiilor, la interviurile pentru angajare, fixează salariul inițial astfel încât acesta să fie atractiv și totodată să permită o marjă de negociere. Așa că nu ezita să negociezi, mereu e loc de mai bine!

În general, angajatorii se așteaptă ca cei mai buni candidați să vina cu o contraofertă în privința remunerației. Dacă accepți salariul propus inițial fără sa negociezi, este foarte posibil să lași bani pe masă, cum se spune. Pe de altă parte, din perspectiva companiei, un angajat care știe să-și aprecieze valoarea va fi perceput mai încrezător și mai valoros, notează manager.ro.

Potrivit experților, unul dintre cele mai mari obstacole în negocierea salariului este teama candidatului de a părea prea insistent sau de a pierde oferta de job. Nu trebuie să-ți fie frică de acest lucru! Dacă abordezi subiectul natural și corect, vei constata ca angajatorii sunt deschiși să discute despre salariu.

”Trucuri” pentru a obține salariul dorit

1. Informează-te despre salariile din domeniu. Folosește site-uri precum Glassdoor, Payscale sau LinkedIn Salary, pentru a afla care sunt salariile standard pentru poziția dorită de tine.

2. Pregătește-ți argumentele. Fii gata să explici de ce meriți mai mult, bazându-te pe experiență, certificări și rezultate anterioare.

3. Nu menționa primul un nivel al salariului. Lasă angajatorul să ofere prima sumă. Dacă trebuie să dai un interval, menționează cu limita superioară peste salariul dorit de tine, astfel încât să ai loc de negociere.

4. Fii entuziast, dar ferm. Spune-le că îți dorești rolul, dar că ai dori să discutați partea salarială, pentru ca aceasta să reflecte mai bine valoarea pe care o aduci în companie.

Citește și Mai mult de 8 din 10 adolescenţi accesează zilnic platforma TikTok

Ce faci dacă salariul oferit de angajator nu este negociabil

Unele companii au salarii fixe pentru anumite poziții și nu pot oferi mai mult, oricât de mult și de bine ai negocia. Chiar și în aceste cazuri, există beneficii pe care le poți obține în urma interviului pentru angajare.

1. Beneficii suplimentare.

Poți negocia bonusuri, zile libere suplimentare, asigurare medicală sau alte avantaje.

2. O revizuire salarială mai rapidă. Dacă salariul oferit de angajator nu este negociabil la interviul pentru angajare, întreabă dacă există posibilitatea unei revizuiri dupa trei-șase luni, în funcție de performanțele tale.

3. Flexibilitate. Poți cere un program de lucru mai flexibil, posibilitatea de a lucra remote sau alte beneficii non-financiare.

Greșeli care trebuie evitate când îți negociezi salariul

1. Acceptarea imediata a ofertei.

Chiar dacă aceasta pare bună, ia-ți timp să o analizezi și să vezi dacă exista loc de îmbunătățiri.

2.Menționarea problemelor financiare personale. Angajatorii nu vor fi impresionați de dificultățile tale financiare, ci de valoarea pe care ai putea să o aduci companiei.

3.Ultimatumuri agresive. Evită să spui lucruri de genul ”dacă nu primesc suma X, refuz oferta!”. Negocierea trebuie să fie un dialog, nu o confruntare.

Citește și Planta care te ajută să dormi mai bine și să slăbești. Lidia Fecioru: „Trebuie consumată ca să ne fie bine”

Urmărește Daily Business pe Google News

Tags: interviu angajare salariu