Vești bune pentru milioane de angajați! Cresc salariile în Germania. Guvernul Merz anunță cea mai mare majorare din ultimii 10 ani

Noua reglementare urmează recomandările formulate de Comisia pentru salariul minim – un organism independent format din reprezentanți ai sindicatelor, patronatelor și experți economici din Germania. Propunerea acesteia a fost acceptată integral de guvern, potrivit publicației Merkur.de.

Vești bune pentru angajați! Cresc salariile în Germania

Conform planului prezentat de ministrul federal al Muncii, Bärbel Bas (SPD), salariul minim va crește în două etape consecutive:

de la 12,82 euro/oră la 13,90 euro/oră, începând cu 1 ianuarie 2026;

ulterior, în 2027, pragul va fi ridicat la 14,60 euro/oră.

Această evoluție reprezintă o creștere totală de aproximativ 14%, marcând astfel cea mai consistentă ajustare de la introducerea salariului minim național în Germania, în 2015, când nivelul de pornire era de 8,50 euro/oră.

„Această decizie aduce o mai mare echitate socială și o recunoaștere concretă pentru milioanele de angajați care contribuie zilnic la prosperitatea țării”, a declarat Bas în cadrul conferinței de presă după ședința guvernului. Ea a subliniat că procesul de consultare a fost „un exemplu rar de consens între partenerii sociali, bazat pe responsabilitate și realism economic”.

Vezi și Austria caută muncitori români. Ce salarii se oferă și care sunt documentele necesare la angajare

Discuții în coaliție și calendarul gradual al reformei

Social-democrații au susținut inițial o majorare mai ambițioasă – până la 15 euro/oră încă din 2026 – însă negocierile din interiorul coaliției au dus la adoptarea unui calendar mai echilibrat, menit să ofere predictibilitate mediului de afaceri.

Friedrich Merz a salutat rezultatul negocierilor, afirmând că „stabilitatea economică și protecția angajaților pot merge mână în mână, dacă reformele sunt gândite responsabil”. Cancelarul a adăugat că măsura face parte dintr-un pachet amplu de politici menite să „asigure competitivitatea Germaniei într-un context economic global dificil”.

Unii economiști și organizații patronale sunt îngrijorați că majorarea costurilor cu forța de muncă ar putea duce la pierderi de locuri de muncă în anumite sectoare, în special în domeniile serviciilor și comerțului cu amănuntul.

Ministrul Bas a încercat să calmeze aceste temeri, precizând că implementarea etapizată va permite companiilor „să se adapteze treptat și să gestioneze impactul financiar fără a recurge la măsuri drastice”. De asemenea, Ministerul Economiei a anunțat că va analiza posibilitatea introducerii unor facilități fiscale temporare pentru întreprinderile mici și mijlocii afectate de creșterea costurilor salariale.

Conform estimărilor realizate de Institutul Federal pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB), noua creștere a salariului minim va influența între 10 și 12% din totalul contractelor de muncă active în Germania.

Guvernul anticipează că majorarea va genera costuri suplimentare pentru angajatori de aproximativ 2,2 miliarde de euro în 2026, urmând ca suma să crească la 3,4 miliarde de euro în 2027. Totuși, specialiștii IAB susțin că beneficiile sociale vor depăși costurile economice, prin reducerea inegalităților salariale și stimularea consumului intern.

„Creșterea salariului minim nu este doar o măsură de justiție socială, ci și una de stimulare economică – angajații care câștigă mai mult cheltuiesc mai mult, ceea ce sprijină economia locală”, se arată în raportul institutului.

Adoptarea acestei măsuri reprezintă un moment de cotitură pentru piața muncii din Germania. Este o premieră când guvernul și partenerii sociali reușesc să ajungă la un consens larg asupra unei creșteri atât de consistente, într-o perioadă economică marcat de inflație moderată și presiuni demografice.

Citește și Ce salarii au angajații nepalezi și indieni în România. Sumele de bani pe care le primesc lunar, care câștigă cel mai bine