35% dintre romani sunt recompensati pe masura efortului depus

42% dintre angajatii romani considera ca primesc recompensa verbala a superiorului, iar 37% dintre ei considera ca sunt promovati angajatii performanti, arata studiul realizat de Hewitt Associates si firma de resurse umane Pluri Consultants Romania.

Potrivit acestuia, doua treimi dintre romani sunt multumiti de compania in care lucreaza si o considera mai buna decat concurenta.

In 2006, bugetele alocate de doua treimi din companiile participante la studiu departamentului de resurse umane au crescut cu peste cinci procente.

In ce priveste gradul de implicare in munca, Romania se afla cu doua procente inaintea tarilor din Europa Centrala si de Est, 54% dintre romani contribuie la atingerea obiectivelor companii lor. 87% dintre top si middle manageri se implica in activitatea companiei.

Studiul releva faptul ca reviziuirea beneficiilor ar determina o crestere a gradului de implicare a angajatilor cu 30%, iar oportunitatile de dezvoltare a carierei cu 29%.

Cercetarea s-a desfasurat concomitent in zece tari din Europa Centrala si de Sud-Est (Austria, Bulgaria, Republica Ceha, Ungaria, Slovacia, Slovenia, Turcia, Polonia, Romanai si Rusia), in peste 500 de companii avand drept respondenti 1.800 de top manageri si peste 90.000 de angajati.

Romania a luat parte la acest studiu pentru prima oara, aproximativ 3.700 de angajati si peste 100 de top manageri raspunzand chestionarelor. Studiul a avut ca obiectiv masurarea gradului de implicare a angajatilor romani in activitatea pe care o desfasoara si masurarea factorilor care influenteaza gradul de implicare.