Cariere

5 secrete ale angajatilor danezi, probabil cei mai fericiti din lume

11 May, 10:25 • Redactia DailyBusiness
Cinci politici simple de HR ii fac pe angajatii danezi cu mult mai fericiti decat toti angajatii din Europa si din SUA la un loc. Vezi cum reusesc ei sa isi pastreze echilibrul job-viata personala.
5 secrete ale angajatilor danezi, probabil cei mai fericiti din lume

In timp ce angajati din alte tari s-au
obisnuit sa-si deteste jobul, danezii par a trai intr-o utopie, cel
putin la prima vedere. Danemarca are chiar si un cuvant dedicat
pentru starea de spirit de la serviciu – arbejdsglæde.
Acest concept inseamna fericire la locul de munca. Iata cum se
asigura birourile daneze ca ideea este si pusa in practica:

Vei vedea destul de
des Danemarca pe lista sondajelor ca fiind „cea mai fericita
tara de pe planeta”. Interesant este ca danezii nu sunt fericiti
doar acasa, ci si la munca. Conform celor mai multe studii la nivelul
mai multor tari in legatura cu multumirea/satisfactia angajatilor,
cei mai fericiti din lume sunt danezii, pe cand cei din SUA se afla
la polul opus.


Potrivit unui sondaj
recent, doar 10% dintre angajatii danezi sunt constant distrasi,
adica deconectati emotional de la locul de munca. Care este secretul? 

[b]1. Program de lucru rezonabil[/b]


Un american a primit
un post de manager la o companie daneza. Dorind sa-si demonstreze
valoarea, a facut ce obisnuia mereu sa faca si a lucrat de la 60 la
70 de ore pe saptamana. Dupa o luna managerul sau l-a invitat la o
intalnire. Americanul se astepta sa fie ridicat in slavi/laudat
pentru munca depusa, in schimb a fost intrebat „De ce munciti atat
de mult? S-a intamplat ceva? Aveti vreo problema in a imparti sarcini
altora? Cum putem rezolva asta?”, exemplifica Fastcoexist.com.

Cativa “nedanezi”
se intreaba daca danezii lucreaza intr-adevar. Nu numai ca danezii
pleaca de la munca la ore rezonabile in majoritatea zilelor, dar mai
primesc de asemenea si cinci-sase saptamani de vacanta pe an, se
bucura de mai multe sarbatori nationale si de pana la un an de
concendiu maternal/paternal platit.



Potrivit statisticilor Organizatiei pentru
Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE), un american obisnuit
lucreaza 1.790 de ore pe an, pe cand un danez lucreaza numai 1.540.
Danezii au, de asemenea, mai mult timp liber decat oricare dintre
angajatii tarilor membre OCDE, iar legatura dintre timpul liber si
fericire este foarte stransa, conform studiului.

Multe companii
americane apreciaza orele suplimentare ca un semn al angajamentului.
Mesajul este: Cu cat stai mai multe ore la munca, cu atat iti
indeplinesti mai multe sarcini. Acest fenomen este numit cultul
exploatarii sau cultul muncii excesive”. Companiile daneze, pe de
alta parte, inteleg ca angajatii au o viata in afara jobului si ca
muncind 80 de ore pe saptamana este daunator atat pentru ei cat si
pentru business.

[b]2. Nu se dau ordine, ci sugestii[/b]

In SUA (si in Romania), daca seful iti
da un ordin, in principiu trebuie sa faci cum ti s-a spus. La un
loc de munca in Danemarca in schimb, de foarte putine ori se dau
ordine directe, iar atunci angajatii le vad mai degraba ca pe niste
sugestii.


In majoritatea
tarilor din Europa si in SUA,
sefii sunt “regi” al caror
cuvant e litera de lege.

In Danemarca ierarhia
aproape ca nici nu exista, ceea ce inseamna ca salariatii danezi se
bucura de o mai multa autonomie si sunt mai motivati sa munceasca
.
Iata un exemplu: Conform legii,
orice firma daneza cu mai mult de 35 de
angajati trebuie sa deschida noi locuri in comitetul de conducere. In
plus, aceste locuri sunt alese de catre proprii colegi, care au
aceleasi drepturi si aceeasi putere de vot ca toti membrii din
conducere.

[b]3. Somajul, aproape la acelasi
nivel ca salariul[/b]

In Danemarca,
pierderea unui loc de munca nu este capat de tara. De fapt,
asigurarea de somaj pare prea frumoasa ca sa fie adevarata, aceasta
oferind muncitorilor 90% din ultimul salariu, timp de doi ani. In
SUA, pe de alta parte, pierderea jobului se poate foarte usor
transforma intr-un dezastru financiar: esti nevoit sa iti cauti orice
fel de job, pe care ajungi sa il detesti.


In schimb, daca esti
danez si nu-ti place locul tau de munca, sansele de a-ti da demisia
fara a risca un colaps financiar sunt mult mai bune. In felul acesta,
companiile sunt practic fortate sa-si trateze bine salariatii, daca
nu vor sa ii piarda.
 

[b]4. Traininguri constante[/b]

Inca de la mijlocul secolului al
XIX-lea, Danemarca s-a concentrat pe o educatie pe termen lung a
salariatilor. Aceasta politica se practica si astazi, cu un sistem
extrem de elaborat, sindicate si politici corporative care permit
aproape oricarui angajat sa participle la traininguri platite, pentru
a-si descoperi noi competente.

Danemarca cheltuie
pe aceste tipuri de programe mai mult decat orice alta tara
membra OCDE. 
Acest lucru permite
angajatilor danezi sa se dezvolte in mod constant si ii ajuta sa
ramana relevanti intr-un mediu de munca in schimbare. 

[b]5. Fericirea salariatului e un scop al angajatorului[/b]

In timp ce limba engleza si daneza au
puternice radacini comune, exista desigur multe cuvinte care exista
doar intr-o limba. Spre exemplu, cuvantul danez „arbejdsglæd”.
Arbejde inseamna „munca”, iar glæde inseamna „fericire”,
prin urmare, „arbejdsglæde” reprezinta „fericirea la
locul de munca”.

Acest termen mai
exista de asemenea si in limbile nordice (suedeza, norvegiana,
finlandeza), dar nu este familiar in alte limbi de pe planeta.
Japonezii au in schimb „karoshi”, care inseamna „moarte
cauzata de suprasolicitare”.


Companiile din
Danemarca sunt prin traditie dornice sa isi faca angajatii fericiti.
Pentru cei mai multi danezi, un job nu reprezinta doar o cale de a fi
platit. Ei se asteapta sa se simta bine la locul de munca.

Atitudinea Statelor
Unite fata de munca este diferita. Multi americani isi urasc joburile
si considera asta perfect normal. In mod similar, multe locuri de
munca din SUA, dar si din Romania, fac prea putin sau mai nimic
pentru a crea conditii prea placute pentru angajati, ramanand la
ideea ca daca te simti bine, nu muncesti suficient de mult.

Se stie ca angajatii
fericiti sunt mult mai productivi si inovativi, iar prin urmare
companiile fericite au clienti fericiti si fac mai multi bani. Acest
lucru explica de ce muncitorii danezi sunt printre cei mai productivi
din Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica si de ce
Danemarca a rezistat relativ bine crizei economice, cu o rata curenta
a somajului de doar 5,4%.