Cariere

7 din 10 manageri romani isi sacrifica viata personala pentru succesul profesional

10 Nov, 11:38 • Redactia DailyBusiness
Jumatate dintre manageri isi petrec la birou pana la 10 ore pe zi, zilnic, iar dintre acestia, 90% spun ca-si iau de lucru si acasa, cel putin o data pe saptamana.
7 din 10 manageri romani isi sacrifica viata personala pentru succesul profesional

Aceasta este cel putin una dintre
concluziile unui sondaj online efectuat de Dynamic HR, companie de
training si consultanta in domeniul resurselor umane cu peste 700 de
manageri consiliati in ultimii trei ani si cursuri livrate unui numar
de 3.500 de angajati din zeci de companii.

„Cand sapte din zece manageri spun ca
muncesc si in weekend cel putin o data pe luna, cand sase din zece
spun ca nu mentin sau nu stiu daca mentin un echilibru intre viata
profesionala si cea privata, probabil ca putem spune ca avem o
situatie demna de atentie. Pentru ei, conceptul de echilibru intre
cele doua ipostaze, profesional si privat, ramane inca de descoperit
sau de implementat”, este de parere Simona Nicolaescu, business
owner Dynamic HR.

De altfel, conceptul de echilibru intre
viata profesionala si cea privata (work-life balance) a inceput sa
preocupe firmele din Romania de cativa ani, chiar daca la nivel
public se stiu inca foarte putine. Departamentele de HR si liderii de
bussiness au realizat ca un personal fericit este mai performant si
ca uneori, este recomandat sa te asiguri, ca lider de organizatie, ca
munca nu prevaleaza asupra timpului liber.

„Romanii s-au obisnuit cu un mediu de
lucru hiperconcurential, dar aceasta stare de lucruri nu este
benefica pe termen lung. Nenumarate studii internationale au
demonstrat ca oamenii fericiti sunt mai performanti, iar fericirea la
locul de munca inseamna si relaxare, si loc si timp pentru viata
personala”, a explicat Simona Nicolaescu.

Sondajul a relevat ca 30% dintre
respondenti dau „destul de des” prioritate muncii in detrimentul
timpului petrecut cu familia sau prietenii. Alti 40% fac aceasta
„uneori”.

„Ati spune ca merita, din moment ce
sunt platiti cu salarii mult peste cel mediu, ca beneficiaza de
pachete financiare etc, insa la un moment dat <>
si pur si simplu nu mai dau randament sau pleaca si-si deschid
afaceri antreprenoriale. Acestia sunt cei mai valorosi angajati
pierduti de companii doar din cauza ca nu au reusit sa le impuna un
echilibru intre munca si relaxare”, explica Simona Nicolaescu.

Aceasta realitate isi are originile in
goana dupa succesul profesional a generatiilor de dupa 1989, in
dorinta de realizare, dar si in atmosfera de stres creata de criza
economica ce a lovit serios in locurile de munca din companii, in
middle management, in clasa de mijloc, in general.