Cariere

Cazul unui roman stabileste precedent european: Angajatorii pot monitoriza activitatea online a angajatilor

14 Jan, 01:53 • Redactia DailyBusiness
Angajatorii pot monitoriza activitatea online a angajatilor, potrivit unei decizii pronuntate saptamana aceasta de catre Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) in cazul unui inginer roman.
Cazul unui roman stabileste precedent european: Angajatorii pot monitoriza activitatea online a angajatilor

Bogdan Mihai Barbulescu a fost concediat in 2007 dupa ce a fost prins de
angajator ca utiliza Yahoo Messenger si in scopuri personale, pentru a discuta cu
logodnica si cu fratele sau, desi politica interna a companiei interzicea acest
lucru, potrivit relatarilor din presa internationala.

CEDO a respins argumentul inginerului roman potrivit caruia
compania i-a violat dreptul la confidentialitatea corespondentei.

Instanta europeana a considerat ca nu este ilegal ca un
angajator sa verifice daca angajatii isi indeplinesc sarcinile de serviciu in
timpul orelor de lucru.

Cei de la CEDO au adaugat ca reprezentantii firmei au
accesat corespondenta inginerului considerand ca aceasta contine informatii de
interes profesional.

Judecatorii CEDO au sustinut de asemenea decizia instantei
romanesti de judecata de a permite ca transcripturi din corespondenta
inginerului sa fie folosite impotriva lui la proces, argumentand ca acestea
dovedesc ca el a utilizat computerul companiei in interes personal in timpul
orelor de lucru.

Curtea de Justitie de la Strasbourg a considerat ca prin
nedezvaluirea identitatii celor cu care a comunicat inginerul, instanta din
Romania a asigurat un echilibru intre dreptul la intimitate al fostului angajat
si interesele companiei.

Potrivit datelor instantelor de judecata din Romania, angajatorul in cauza este Secpral Pro Instalatii SRL, o firma cu sediul in Cluj Napoca specializata in furnizarea de instalatii pentru canalizari, alimentari cu apa, gaz si pentru retele de incalzire.