Cariere

Cele mai frecvente cauze ale stresului legat de munca

08 May, 18:15 • Redactia DailyBusiness
O noua ancheta de opinie la nivel european evidentiaza faptul ca insecuritatea sau reorganizarea locului de munca este considerata a fi cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca.
Cele mai frecvente cauze ale stresului legat de munca

Jumatate dintre angajatii europeni sunt
de parere ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent, iar
patru din zece considera ca acesta nu este gestionat corespunzator la
locul lor de munca.

Acestea sunt principalele concluzii ale
celei de-a treia editii a anchetei de opinie paneuropene efectuate de
Ipsos MORI pentru Agentia Europene pentru Securitate si Sanatate in
Munca (EU-OSHA). 

Exista un grad scazut de constientizare
privind existenta unor programe sau politici de facilitare a
continuarii lucrului pana la varsta de pensionare sau dupa aceasta,
desi majoritatea angajatilor sustin introducerea unor astfel de
masuri.

Iata mai jos rezultatele
studiului:

Aproximativ jumatate dintre lucratorii europeni
(51%) considera ca stresul legat de munca este un fenomen frecvent la
locul lor de munca, 16% dintre acestia descriindu-l drept „foarte
frecvent”. 

Femeile sunt mai inclinate decat
barbatii sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (54%
fata de 49%), iar angajatii cu varsta cuprinsa intre 18 si 54 de ani
sunt mai inclinati spre aceasta apreciere (53%) decat cei cu varsta
peste 55 de ani (44%).

Perceptia asupra stresului legat de
munca variaza si in functie de sectorul de activitate, angajatii din
domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire fiind cei mai
inclinati sa considere ca stresul legat de munca este frecvent (61%,
dintre care 21% descriu fenomenul drept „foarte frecvent”).

„41% dintre angajatii europeni afirma
ca stresul legat de munca nu este gestionat corespunzator la locul
lor de munca, 15% dintre acestia declarand ca este gestionat «absolut
necorespunzator». 

Exista o conexiune intre
procentul de angajati care considera ca stresul legat de munca este
frecvent la locul lor de munca si procentul celor care afirma ca
fenomenul nu este gestionat corespunzator. Sapte din zece (72%)
angajati europeni care considera ca stresul legat de munca este rar
la locul lor de munca afirma si ca acesta este gestionat
corespunzator, in timp ce sase din zece (58%) lucratori care
considera acelasi fenomen ca fiind frecvent la locul lor de munca
afirma totodata ca nu este gestionat corespunzator. 

In
Europa, cea mai frecventa cauza a stresului legat de munca este
considerata a fi insecuritatea sau reorganizarea locului de munca
(72%), urmata de numarul de ore lucrate sau volumul de munca (66%).

Totusi, printre angajatii mai tineri
(18-34 de ani), ambele cauze ocupa primul loc (fiecare totalizand un
procent de 69%). De asemenea, lucratorii din domeniul sanatatii sau
al serviciilor de ingrijire sunt mult mai inclinati decat media sa
indice numarul de ore lucrate/volumul de munca (77%).

In
tarile cu datorie publica mare, angajatii sunt mai inclinati sa
perceapa insecuritatea sau reorganizarea locului de munca drept cauza
principala a stresului legat de munca. 73% dintre lucratorii din tari
cu datorie publica de peste 90% din PIB au semnalat drept cauza
frecventa a stresului legat de munca insecuritatea sau reorganizarea
locului de munca, fata de 66% in tarile cu datorie publica de maximum
60% din PIB.

Comportamentele inacceptabile
precum intimidarea sau hartuirea sunt percepute drept cauza frecventa
a stresului legat de munca de catre sase din zece angajati (59%). Un
numar mai mic de angajati mentioneaza drept cauze frecvente lipsa de
sprijin din partea colegilor sau a superiorilor (57%), neclaritatea
rolurilor si a responsabilitatilor (52 %) sau posibilitatea
redusa de a gestiona modul de organizare a muncii
(46%).

[b]Imbatranirea activa[/b]

La
nivel european, jumatate dintre respondenti (52%) se asteapta ca
procentul de angajati cu varsta peste 60 de ani de la locul lor de
munca sa creasca pana in 2020 (43% considera aceasta evolutie
improbabila). Angajatii cu varsta peste 55 de ani sunt mai inclinati
sa considere ca procentul angajatilor cu varsta peste 60 de ani de la
locul lor de munca va creste pana in 2020 (59%) decat respondentii cu
varsta cuprinsa intre 35 si 54 de ani (54%) sau mai tineri cu varsta
cuprinsa intre 18 si 34 de ani (45%).

Unul din
opt angajati (12%) este constient de existenta unor politici si
programe de facilitare a continuarii lucrului pentru lucratorii in
varsta pana la varsta de pensionare sau dupa aceasta. Gradul de
constientizare a politicilor este direct proportional cu dimensiunea
intreprinderii angajatoare, variind de la 7% in cazul celor mai mici
intreprinderi (1-10 angajati) pana la 19% in cazul celor mai mari (cu
peste 250 de angajati).

Dintre respondentii care nu stiu despre
existenta acestui tip de programe si politici, 61% sustin
introducerea lor. Printre grupurile mai inclinate sa sprijine astfel
de politici mentionam femeile, lucratorii cu fractiune de norma,
angajatii din domeniul sanatatii sau al serviciilor de ingrijire si
angajatii intreprinderilor mari.

Angajatii in varsta, de peste 55 de
ani, sunt doar putin mai inclinati sa sprijine astfel de politici
decat cei tineri (64%, comparativ cu 61% dintre angajatii cu varsta
cuprinsa intre 35 si 54 de ani, respectiv 60% dintre lucratorii cu
varsta cuprinsa intre18 si 34 de ani).

La
intrebarea daca sunt de parere ca angajatii in varsta, de peste 60 de
ani, sunt mai predispusi la anumite comportamente decat altii:


doar doi din zece (22%) considera ca persoanele in varsta sufera mai
multe accidente de munca decat colegii lor mai tineri (procentul
ramane valabil pentru majoritatea grupurilor, desi angajatii manuali
sunt putin mai inclinati inspre aceasta perceptie);


aproximativ trei din zece (28%) considera ca angajatii in varsta, de
peste 60 de ani, sunt mai putin productivi la locul de munca decat
colegii lor mai tineri;

–  patru din zece
(42%) considera ca angajatii in varsta sunt mai inclinati sa sufere
de stres legat de munca decat colegii lor mai tineri, in timp ce un
procent doar cu putin mai mare (48%) apreciaza contrariul;


sase din zece (60%) cred ca angajatii cu varsta peste 60 de ani sunt
mai putin capabili sa se adapteze schimbarilor de la locul de munca
decat colegii lor mai tineri, aceasta perceptie fiind impartasita de
jumatate (49%) dintre angajatii mai varstnici, de peste 55 de ani.
Trebuie totusi precizat ca, pe intregul esantion, unul din trei
angajati (33%) considera ca este mai capabil decat altii sa se
adapteze la modificarile survenite la locul de munca.

Citeste si Downshifting: Cheltuieli
putine si o viata linistita vs. functii inalte si stres. Ce alegi?