Joburile bine platite pe care le pot accesa romanii din Diaspora la intoarcerea in tara

„În
Diaspora, românii ocupă joburi, de cele mai multe ori, în domenii
precum construcții, agricultură, vânzări, domeniul medical sau
IT. Inițial, cei mai mulți dintre aceștia au plecat deoarece nu
aveau prea multe perspective de angajare în România, însă, în
ultimii ani, motivul nu a fost imposibilitatea angajării, ci dorința
de a avea un salariu mai mare„, a declarat
Raluca Peneș, HR Coordinator Smartree.

Potrivit
afirmațiilor sale, însă, piața muncii din România s-a redresat
în ultimii 2 ani și, astfel, s-au creat noi oportunități de
joburi. Acest lucru este determinat, cu precădere, de faptul că
asistăm la un număr tot mai mare de investitori, români și
străini, care au deschis pe piața locală puncte de lucru și au
generat un necesar de personal atât calificat, cât și necalificat.

Joburile
în IT, prima opțiune pentru românii din Diaspora

Conform
analizei realizate de Smartree, unul dintre domeniile care pot fi
atractive pentru românii din Diaspora este cel IT, în special
dezvoltare software. Numărul mare de companii internaționale ce
și-au deschis subsidiare aici, creșterea ponderii acestui sector în
PIB, lipsa permanentă de specialiști și nevoia pieței de angajați
care cunosc diverse limbaje de programare fac ca zona tehnologică să
înregistreze creșteri permanente ale salariilor.

„România se profilează tot mai mult ca
și un hub IT în regiune și acest lucru duce, prin urmare, la
venituri peste medie pentru salariații din acest domeniu. Acum,
comparativ cu 5-10 ani în urmă, IT-știi din România au un nivel
de trai ridicat raportat la nivelul pieței și economiei locale,
așadar, pentru specialiștii care și-ar dori să se reîntoarcă în
țară, acest lucru poate constitui un argument în plus„,
a mai spus Raluca Peneș.

Reprezentanta
Smartree a subliniat că, în plus, segmentul tehnologic oferă o
serie de beneficii atractive angajaților, precum flexibilitatea
programului de muncă, inclusiv posibilitatea de a lucra remote un
număr de zile pe săptămână. De asemenea, angajaților care
preferă munca la birou, li se pun la dispoziție facilități
multiple de dezvoltare personală și condiții moderne, precum
spații de relaxare corespunzător dotate, spații de studiu,
bibliotecă sau bistro-restaurant.

Tot la
capitolul locurilor de muncă atractive pentru românii din Diasporă
se numără și joburile care necesită cunoașterea unei limbi
străine, precum sunt cele din Share Service Centers (HR,
contabilitate, logistică, IT) sau cele din domeniul automotive
(ingineri, proiectanți, project manageri, chiar și personal
necalificat).

Astfel, pentru cei care au locuit peste hotare și au
învățat o limbă străină, mai ales dacă vorbim de una exotică
precum cele nordice, găsirea unui loc de muncă pe plan local nu mai
este o provocare.
Pe de
altă parte, dacă ne raportăm la românii care lucrează în
Diasporă în construcții, vânzări sau sistemul medical, deși
există joburi disponibile și în România, salariile nu sunt la fel
de atractive și, probabil, nu vor atrage întoarcerea acestora în
țară.

„În
condițiile în care salariile din România ar fi mai competitive cu
cele din străinate, și nu doar în domenii precum IT, o parte
dintre românii din Diaspora s-ar întoarce în țară, dar nu
într-un procent mai mare de 25 – 30%. Sunt români care au plecat de
foarte mulți ani și și-au întemeiat familii, au reușit să se
integreze foarte bine în cultura altor țări sau și-au deschis
propriile afaceri care le oferă un anumit standard de viață”, a
încheiat Raluca Peneș.