Cariere

Oamenii care conduc lumea: Cine dirijează marile corporații mondiale

02 Nov, 12:39 • Redactia DailyBusiness
Europa Centrală și de Est are cei mai tineri manageri de corporații (53 de ani in medie), Asia pe cei mai în vârstă (62 de ani), iar America de Nord are cele mai multe femei în consiliile de administrație, se arată într-un studiu despre top managementul din marile corporații mondiale, derulat de compania de executive search Alexander Hughes.
Oamenii care conduc lumea: Cine dirijează marile corporații mondiale

Alexander Hughes a analizat componența consiliilor de administrație
ale marilor companii la nivel internațional, prin prisma unor puncte esențiale:
gen, vârstă, expatriere, nivel de educație, mobilitate internă și durata
serviciului. Studiul a cuprins peste 9.600 de persoane cu funcții de conducere
din companii din Europa Centrală și de Est, Europa de Vest, precum și din
America de Nord și Asia/Pacific.

Au fost analizate 8 sectoare diferite de
activitate : energie, utilități și servicii ; industrie;  tehnologie, media, telecom; imobiliare,
construcții, infrastructură, inginerie; 
servicii financiare;  piețe de
consum;  bio-științe;  servicii profesionale.
 

„Din 1957, Alexander Hughes oferă consultanță în atragerea
și evaluarea capitalului uman, ajutând companiile să reducă decalajul dintre nevoia
de excelență manageriala și deficitul tot mai mare de talente adecvate. Ca
atare, am văzut în timp puterea diversității umane și potențialul său de a crea
valoare adăugată. Promovăm  diversitatea în consiliile de management, nu
numai dintr-un sentiment de etică, ci mai ales pentru că aceasta este
profitabilă pentru business. Prezența
noastră la nivel mondial, 54 de birouri în 46 de țări, ne-a permis să producem
Raportul de Guvernare Globală Alexander Hughes”, spune Dana Noujeim,
manager general al Alexander Hughes România.
 

Ce educatie au cei care conduc lumea afacerilor

Executivii și managerii de top din marile companii au, în
marea majoritate, nivele superioare de educație în management general sau în
domenii tehnice, în special managerii și excutivii din domenii precum bio-științe,
servicii financiare și industrie. 

« Bio-științele sunt categoria cu cea mai înaltă  educație, 46% dintre executivi având studii post-universitare,
ceea ce este, probabil, explicabil prin orientarea către activități de
cercetare, care atrag mulți absolvenți de doctorat. De asemenea, domeniul  serviciilor financiare are unele din cele mai
inalte standarde educaționale pentru directori de board și executivi, 42% având
studii post-universitare. »

[img=6942][/img]

Factorul educație va continua să fie un criteriu necesar de
selecție pentru generațiile viitoare de lideri, estimează experții Alexander
Hughes.
 

Câți ani stau la conducere executivii companiilor

Executivii de top din consiliile de administratie ale
marilor companii asigură mandate care variază ca medie  între 18 ani (Grecia), 16 ani (Germania, SUA) și  doar 5 ani (Rusia, Danemarca). 
 

„Experiența într-un consiliu de administrație este un
activ valoros pentru companii, dar la fel este și entuziasmul liderilor noi. Executivii
experimentați, care au traversat mai multe cicluri de business, au o perspectivă
complexă, care le permite să ofere îndrumare și leadership companiilor în perioade
dificile. La rândul lor, liderii  nou-numiți
în consilii, în ascensiune a carierei, pot pune sub semnul întrebării  «gândirea de grup» și, prin urmare, contribuie
la transformarea metodelor de lucru în companiile lor».
 

Femei versus bărbați : diversitatea de gen este în creștere

Tendința generală în mediul de afaceri este de diminuare a
diferențelor de gen pentru manageri și executivi de top, deși balanța se
înclină în continuare semnificativ în favoarea bărbaților. Cea mai mare pondere
a femeilor cu funcții de top se regăsește în America de Nord, unde acestea
ocupă 20% din totalul general.  

În Europa
de Vest, 17% dintre membrii consiliilor de management sunt femei, comparativ cu
Europa Centrală și de Est, unde totalul acestora este cu 7% mai scăzut.

Dacă în Franța procentul femeilor depășește media pe
regiune, 20% dintre directori fiind femei, în Cehia lucrurile stau cu totul
altfel – doar 8% dintre managerii de top sunt femei.
 

Industria bunurilor de consum angajează pe plan
internațional cele mai multe femei în posturi de conducere (20%),  urmată de sectorul bio-științelor, unde 18%
din membrii board-urilor sunt femei. Cel mai mic procent de reprezentare a
femeilor în posturi de conducere este întâlnit în servicii profesionale și
industrie: 13%, respectiv 12%. 

[img=6944][/img]

Conform Danei Noujeim, Managing Partner al filialei locale
Alexander Hughes, „în România, știm că 34% din acționarii companiilor sunt
femei, deci o rată de reprezentare teoretic bună în cadrul afacerilor locale.
La nivel de prezență în board-urile marilor companii, estimăm ca diversitatea
de gen este peste media de 10% a Europei de Est. Există multe exemple absolut
remarcabile de femei care conduc unele din cele mai mari companii din România.
Romania este o țară atipică în regiune – deși reprezentarea femeilor la nivel
politic și în administrația publică este foarte scăzută la nivel inalt, în
mediul de business femeile sunt active, performante și au succese durabile în
companiile în care activează.»
 

Lideri la export

În urma globalizării, tot mai multe companii angajează
expatriati pentru pozițiile de top management. Tendința este mai clara în
tările a caror economie se bazeaza masiv pe exporturi.
Mai mult de jumătate (56%) din top managementul marilor
companii din Cehia sunt străini, internaționalizarea leadership-ului fiind o
tendință în creștere pe plan global. În Marea Britanie, 52% dintre directorii
seniori sunt străini, în Germania 30%, iar cel mai mic procentaj de expatriați
este întâlnit în Spania, doar 10%.

[img=6943][/img]

Vârsta – un factor important

Diversitatea de generatii in componența consiliilor de
administrație ale companiilor conferă echilibru și o mai bună stabilitate, prin
experiența seniorilor și curajul inovator al liderilor tineri.
Cei mai tineri directori și manageri de top se află în
Europa Centrală și de Est, cu o medie de vârstă de doar 53 de ani, în timp ce
la polul opus se află regiunea Asia/Pacific cu 62 de ani.
 

„Cu oameni de diferite vârste la conducere , este mai ușor
pentru managementul superior să înțeleagă nevoile in schimbare ale
consumatorilor, în diversitatea lor. Acest lucru le conferă un avantaj
competitiv în dezvoltarea de produse și servicii inovatoare pe care le doresc
consumatorii, ajută la stimularea și menținerea creșterii  Având în
vedere  generația de millenials, care se
estimează că va reprezenta 75 % din forța de muncă până în 2025, punctele de
vedere ale managerilor mai tineri ar putea influența strategiile și practicile
de resurse umane, generând în același timp inovații în produsele și
marketing-ul adresat acestui grup de consumatori, care este în creștere. »,
spune Dana Noujeim.
 

Înființată în 1957, Alexander Hughes este una din cele mai
mari companii internaționale de executive search, activând în 46 de țări. În
România, Alexander Hughes este prezentă din 1996 și este una din cele mai
prestigioase companii din industria de HR, oferind servicii de executive search
destinate pieței locale în 10 sectoare de excelență:  industrie, tehnologie, FMCG, servicii
profesionale, telecomunicații, pharma, inginerie, construcții, media, servicii
financiare.