Cariere

Vor sa schimbe lumea, dar banii nu ii motiveaza. Cum isi pot gasi tinerii jobul de vis

18 Apr, 00:03 • Redactia DailyBusiness
Sunt mai saraci decat parintii lor, dar banii nu ii motiveaza. Nu vor faima, dar vor sa schimbe lumea. Nu cred in notiunea de cariera, dar isi doresc foarte mult sa lucreze. Totusi, plini de paradoxuri, ei sunt motorul noii economii. Cum isi pot gasi tinerii jobul de vis?
Vor sa schimbe lumea, dar banii nu ii motiveaza. Cum isi pot gasi tinerii jobul de vis

E suficient de greu pentru tinerii in
jurul varstei de 30 de ani sa isi gaseasca un job, in conditiile
actuale de pe piata muncii. Sa isi gaseasca un job cu sens, care sa
ii motiveze, e si mai provocator. 

Tot mai multi adulti cu varsta intre 18
si 34 de ani se muta inapoi cu parintii si putini tineri cu varsta
intre 18 si 25 de ani au un job stabil. Acesti tineri sunt si
probabil vor fi mereu mai saraci decat parintii lor.

Fiecare generatie are impresia ca e mai
putin norocoasa decat precedenta, dar tinerii de acum – generatia
Y, sunt probabil foarte ghinionisti. Daca mai pui si faptul ca sunt
considerati lenesi si egoisti, dificultatile lor se inmultesc.

[b]Vor o lume sustenabila[/b]

Culmea e ca acesti tineri isi doresc
foarte mult sa lucreze, si, in ciuda faptului ca sunt incorsetati de
datorii, recesiune si criza de pe piata muncii, banii nu ii
motiveaza. In schimb, viseaza sa poata sa faca lumea mai buna, mai
inovativa si mai sustenabila.

Un exemplu autohton foarte graitor e dat de protestele din toamna anului trecut in legatura cu Rosia Montana.

Toti tinerii care au umplut bulevardele
din Bucuresti seara de seara au fost manati de o convingere foarte
puternica – aceea ca vor sa traiasca intr-un mediu sustenabil, in
care mineritul si exploatarile naturale pur si simplu nu au sens in
2014 intr-o tara civilizata, care trebuie sa creasca din alte
resurse, exploatabile la nesfarsit, precum turismul sau energia
verde.

Au fost imediat etichetati ca hipsteri
inconstienti, foarte putini gasind explicatiile reale ale miscarii
Uniti Salvam.

Daca ar fi intrebati in legatura cu
alegerile lor privind cariera, probabil extrem de putini tineri ar
raspunde “vreau sa fac bani”, “vreau sa am putere” sau “vreau
sa ma retrag la pensie in 40 de ani”, potrivit lui Adam Smiley
Poswolsky, autorul cartii “The Quarter-Life Breakthrough”.

Mai degraba ar raspunde: “Vreau sa ii
invat pe adolescenti cum sa evite sa cada in datorii si sa devina
antreprenori de succes” sau “Vreau sa le inspir pe tinerele fete
sa creada ca pot deveni ingineri, nu papusi Barbie” sau “Vreau sa
ii invat pe copii cum sa isi produca propria hrana” sau “Vreau sa
ma asigur ca marile corporatii isi reduc amprenta de carbon”.

[b]Nu prind radacini in cariera[/b]

Tinerii nu sunt motivati sa avanseze pe
scara carierei, nici macar nu pun in balanta optiunile financiare pe
care le au. Majoritatea lor deja au schimbat domeniul de activitate,
nu sunt fideli unui anumit domeniu. 90% dintre ei nici macar nu se
vad mai mult de 3 ani intr-o firma.

“Nu mai exista dorinta unui drum
ascensional bine trasat, exista doar o serie de proiecte sau joburi,
unul dupa altul. O poti lua in orice directie, singura problema este
cum iti concepi o strategie in functie de atuurile tale”, explica
Nathaniel Koloc, co-fondator si CEO ReWork, o firma de HR care
plaseaza profesionisti in joburi cu impact social.

Nu, acesti tineri nu asteapta sa se
retraga la pensie. Ei sunt in cautarea unui scop si cu ochii deschisi
in fata oportunitatilor, organizatiilor sau companiilor care se
pliaza acestui scop.

Conform unui studiu al Net Impact, cei
din generatia Y se asteapta ca prin munca lor sa faca o diferenta in
lume, iar mai mult de jumatate dintre ei ar renunta la 15% din
venituri in schimbul unui job in cadrul unei organizatii care sa
rezoneze cu valorile lor.

[b]Coordonatele dupa care se
ghideaza[/b]

Deci, cum gasesti un job cu adevarat
semnificativ?

Fiecare este diferit si scopurile
noastre evolueaza constant, pe masura ce intalnim noi oameni, invatam
noi lucuri si calatorim catre destinatii noi.

Pana la urma, orice job ar putea fi
semnificativ, marea provocarea fiind descoperirea unui scop care sa
te aduca la viata.

Joburile care au sens iti permit sa iti
impartasesti lucrurile bune cu care esti inzestrat, sa contezi in
vietile altora si sa traiesti viata pe care ti-o doresti.

Sa aliniezi aceste trei elemente ar
trebui sa fie scopul, ceea ce nu e deloc usor. Iata totusi 3 sfaturi
care te vor ajuta, potrivit lui Poswolsky:

[b]1. Experimenteaza in functie de ce te
atrage[/b]

Alex McPhillips si-a parasit jobul de
redactor pentru MLB.com pentru a fi voluntar in campania lui Barack
Obama in 2008, pentru ca se saturase sa scrie despre baseball si
voia sa se alature unei campanii politice in care chiar credea.

Experienta ca voluntar s-a transformat
intr-un job platit in cadrul campaniei, apoi intr-o pozitie in
staff-ul responsabil cu managementul si bugetul Casei Albe, iar
intr-un final in postul de social media manager pentru Ambasadorul
SUA la ONU.

Asadar, cauta oportunitati care te
inspira si care te fac sa te trezesti dimineata cu chef.

[b]2. Trebuie sa stii cine esti[/b]

Carierele cu adevarat insemnate sunt
construite din calatorii personale catre sine. Dupa ce a terminat
facultatea, Tom D’Eri a luat in considerare pozitii in cadrul
proiectelor de responsabiliatate sociala corporativa (CSR), dar lumea
corporatiilor nu l-a “miscat” deloc.

Asa ca s-a intors la o idee pe care a
avut-o in timpul ultimilor ani de scoala, inspirata de fratele sau,
care sufera de autism. Impreuna cu tatal sau, a construit Rising Tide
Car Wash in Florida de Sud, care angajeaza si sustine persoane care
au autism, pentru ca acestea sa fie independente.

Astfel ca, alegand o cauza aproape de
el, Tom s-a imbarcat intr-o afacere care are cel mai mare sens pentru
el si care este de o importanta cruciala in randul angajatilor sai.

[b]3. Foloseste-ti abilitatile in afara
zonei de confort[/b]

Oamenii sunt angajati deseori in
functie de abilitatile lor. Cercetarile au aratat ca persoanele care
isi gasesc un job care le implineste sunt foarte bune la ceea ce fac.
Dar ce se intampla daca esti un angajat valoros, dar jobul nu te
satisface?

Deepa Subramaniam a lucrat timp de 10
ani ca product manager pentru o companie IT, acesta fiind primul job
dupa facultate. In aceasta lunga perioada, a devenit treptat tot mai
nelinistita si dornica de o schimbare in cariera.

Asa ca a decis sa iasa din zona de
confort si a inceput sa petreaca timp cu persoane din ONG-uri sau
alte organizatii care lucrau in sfera impactului social, descoperind
repede ca abilitatile ei erau necesare in aceasta zona. Cand pozitia
de “water’s director product” a fost deschisa, ea s-a folosit de
noua sa retea de cunostinte pentru a ajunge la respectiva echipa de
conducere si sa aplice pentru job.

Daca e nevoie sa iti dezvolti o anume
abilitate, incepe chiar acum, pentru ca aceste calitati personale iti
vor permite sa schimbi multe directii in cariera. E un detaliu cu
atat mai important, cu cat piata muncii este tot mai instabila.

Citeste si Generatia care boicoteaza industria auto. De ce nu isi doresc tinerii masini?