Radu Miruță vrea reformă în companiile de stat: „Avem nevoie de o lege care să încurajeze performanța, nu să o încurce”

Ministrul Economiei, Radu Miruță, a anunțat inițiative importante pentru reformarea modului în care sunt selectați conducătorii companiilor de stat, subliniind necesitatea corectării unor „aberații” care, în forma actuală a legislației, permit numirea unor persoane fără competențele și integritatea necesară. În prezent, potrivit ministrului, legea permite ca în fruntea unor companii strategice să ajungă persoane care nu îndeplinesc criteriile minimale de performanță, care au probleme de integritate sau chiar care sunt inculpate în dosare penale.

Un exemplu de lacună legislativă este acela că, dacă pentru un post de membru în Consiliul de Administrație se înscrie un singur candidat, ministrul este obligat să îl numească, ceea ce anulează ideea de competiție reală și favorizează aranjamentele.

Te-ar mai putea interesa și: Ministrul Economiei, Radu Miruță, critică pragul de 8.000 de lei pentru deschiderea unei firme: „Să nu îi sufocăm pe cei de la care vrem să strângem taxe”

Radu Miruță vrea reformă în companiile de stat: „Avem nevoie de o lege care să încurajeze performanța, nu să o încurce”

Printre modificările propuse se numără introducerea posibilității de anulare a procedurilor de selecție atunci când acestea nu respectă legea, regulile metodologice sau când criteriile de selecție nu sunt obiective și nu reflectă experiența necesară pentru funcțiile vizate. În astfel de cazuri, autoritatea publică tutelară va putea dispune anularea, după notificarea AMEPIP (Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice). Membrii CA revocați prin această procedură nu vor beneficia de compensații financiare.

De asemenea, se dorește o deschidere mai mare către profesioniștii din mediul privat, prin obligativitatea menționării explicite în anunțurile de selecție a accesului pentru aceștia. În plus, selecția ar urma să se desfășoare și prin intermediul unor platforme de recrutare consacrate, pentru a atrage specialiști cu experiență reală în management și a reduce influențele politice sau aranjamentele interne.

„O construcție economică serioasă pleacă de la garanția că oamenii buni ajung în conducerea companiilor de stat.

Dar, pentru ca profesioniștii să ajungă și să rămână acolo unde le este locul, trebuie să ne asigurăm că legea este în favoarea lor și nu a celor puși pe combinații.

Amendamentele pe care le-am propus la OUG 109/2011 sunt exact soluții la problemele pe care le-am observat în practică, nu povești. Avem nevoie de o lege care să încurajeze performanța, nu să o încurce”,a declarat Radu Miruță.

Criterii de evaluare mai stricte

Noile reguli vor pune accent pe experiența managerială relevantă, inclusiv în companii private și multinaționale, ceea ce ar echilibra criteriile actuale, orientate preponderent spre sectorul public. Selecția ar trebui să încurajeze performanța și să garanteze că în pozițiile de conducere ajung persoane cu adevărat calificate și motivate să gestioneze eficient resursele companiilor de stat.

Te-ar mai putea interesa și: Ministrul Economiei, Radu Miruță: „Nu vor mai fi bani pentru plata salariilor pe luna august”