Suprataxarea la part time: Și în 2024 se plătesc CAS și CASS ca pentru un salariu minim de 3.100 lei

Patronii nu mai pot menține angajații, fie ei şi pe contracte part time, cu mai multă vechime la salariul minim mai mult de 2 ani. Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că la începutul lui 2024 angajații mai vechi trebuie să aibă o majorare salarială.

”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă.

După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Cele mai mari taxe din Europa, împărțite pe țări. Unde plătești cel mai mult. Pe ce loc se află România

Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.

Aproape 407.000 de angajaţi – vizaţi de prevederile OUG 142 din 2021 – urmează să aibă salariile majorate, reiese din informaţiile deţinute de Inspecţia Muncii.

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă, măsura fiind prelungită recent prin ordonanță ca să se aplice și în anul 2024.

Pe scurt, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei (începând din octombrie 2023 și, teoretic, până în decembrie 2024), nu ca pentru salariul minim brut de 3.300 de lei, așa cum ar fi normal.

Salariul minim brut pe țară s-a majorat, începând din octombrie 2023, de la 3.000 la 3.300 de lei. Asta înseamnă că, în cazul salariaților part time care câștigă mai puțin de-atât, angajatorii ar fi trebuit să plătească CAS și CASS ca pentru 3.300 de lei, potrivit prevederilor din Codul fiscal ce reglementează suprataxarea la part time.

Topul salariilor din România. Domeniile în care românii câștigă peste 10.000 de lei pe lună

Însă Guvernul a dat, pentru 2023, o facilitate ce constă în 200 de lei netaxabili, conform OUG 168/2022 (art. XXXVII), iar măsura a fost prelungită ca să acopere și anul 2024, conform OUG 115/2023 (art. LXXIII). Aceasta vizează, în principal, salariații cu normă întreagă plătiți cu minimul pe economie, însă se aplică și salariaților cu normă parțială.

Așadar, în loc să plătească CAS și CASS ca pentru un salariu brut de 3.300 de lei (adică 825 lei pentru pensii și 330 lei pentru sănătate), angajatorii plătesc contribuțiile respective raportându-se la un salariu brut de 3.100 de lei (adică 775 lei pentru pensii și 310 lei pentru sănătate).

Raportarea la salariul brut de 3.100 lei este valabilă începând din octombrie 2023, însă aceasta ar putea fi ajustată dacă minimul pe țară va fi majorat la un moment dat în cursul anului 2024.

Diferența între nivelul CAS și CASS pentru venitul realizat efectiv și nivelul CAS și CASS pentru un salariu brut de 3.100 de lei este suportată de angajator pentru salariații part time.

În cazul salariaților full time, facilitatea celor 200 de lei netaxabili se aplică ușor diferit. Mai precis, pentru un salariu brut de 3.300 de lei, angajatorul plătește taxe ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei, însă facilitatea acoperă atât CAS și CASS, cât și contribuția pentru muncă și impozitul pe venit, scrie avocatnet.ro.