Cand formarea trebuie sa se reinventeze (P)

14 Mar, 12:05 • Redactia DailyBusiness
Managementul si valorificarea cunostintelor in cadrul unei companii permit o mai buna eficienta, atat interna cat si externa. La nivelul administratiilor publice, imbunatatesc capacitatea de a raspunde la cererile cetatenilor.
Cand formarea trebuie sa se reinventeze (P)


Fie ca este vorba
despre grupuri si persoane sau despre comunitati educationale, este
nevoie de
un nou inceput al formarii
in cadrul organizatiilor. Acesta trebuie sa aiba loc prin
valorificarea particularitatilor contextului actual, in care
formarea
este
lifelong,
desfasurandu-se pe tot parcursul vietii, si
lifewide
deoarece – in multiplele contexte de spatiu si de timp in care are
loc – este in acelasi timp formala, non formala si informala. Toate
aceste conditii necesita noi cerinte metodologice si tehnologice.


Lattanzio
Learning, intre formare si inovatie

Lattanzio Learning
S.A.
este un furnizor global de solutii
evoluate de formare si invatare
. Parte
dintr-un grup italian –
lider in
domeniul consultantei manageriale

pentru sectorul public si in crestere puternica la nivelul sectorului
privat –, Lattanzio Learning a realizat de-a lungul anilor
numeroase proiecte de dezvoltare a sistemelor formative atat in
Italia cat si in strainatate. in 2013 Lattanzio Learning a
achizitionat eXact learning solutions
S.A.
, un top player mondial in
tehnologia informatiei pentru e-learning.

Prin propriile
competente de dezvoltare de proiecte si de continuturi digitale
pentru formare, Lattanzio Learning a sprijinit clienti precum
companii din domeniul bancar si asigurari, industrie, telecomunicatii
si sectorul auto. Mai mult, in ultimii 10 ani, firma a realizat
sute
de proiecte
de planificare, gestionare
si evaluare a formarii pentru circa
350
de institutii publice
, cu o valoare
totala de
peste 14 milioane de euro.

Excelenta in
training si web learning

In Italia Lattanzio
Learning
a contribuit la formarea a circa 260 de functionari si
directori ai Autoritatii Regionale din
Sardinia,
in cadrul proiectului
360° FEDR.
Pentru prima data o Autoritate de Management din cadrul unei regiuni
italiene a activat o astfel de interventie
de
consultanta organizationala si formare manageriala

– complementara asistentei tehnice – in sprijinul procesului de
management al unui program co-finantat din fonduri europene. Este
asadar un proiect care a demonstrat felul in care training-ul poate
sa consolideze competentele pentru a imbunatati absorbtia si
gestionarea fondurilor comunitare.

Un alt caz de
excelenta la nivel european este
proiectul
TRIO
, activ de peste 10 ani, ce
constituie un
sistem de referinta pentru
formarea profesionala
in Regiunea
Toscana. Lattanzio Learning gestioneaza portalul
[url=http://www.progettotrio.it/trio/]www.progettotrio.it[/url], unde
sunt disponibile circa
1.700 de cursuri
si un ansamblu de servicii de formare puse la dispozitie in mod
gratuit si deschise tuturor.
Platforma
de web learning
constituie de altfel un
punct de referinta pentru formarea profesionala in intreaga tara,
fiind un
sistem de invatare inovator
si totodata
intuitiv,
bazat pe un software Open Source.

Lattanzio
Learning
este prezenta pe piata din
Romania
din
1992,
prin initiativele si proiectele realizate la nivelul grupului
Lattanzio. In 20 de ani de activitate, Lattanzio Group a realizat
peste 40 de interventii de formare si
dezvoltare
a capacitatii
institutionale in sprijinul administratiilor publice implicate in
managementul fondurilor europene in Romania, precum si proiecte de
dezvoltare organizationala la nivelul sectorului privat.

Lattanzio Learning
este
sponsor principal
al conferintei
[url=http://www.concordcom.ro/Evenimente/Pregatire-2014_2020/]”Pregatire
2014-2020. Studii de caz, probleme, solutii, oportunitati”[/url].