Utilizarea inteligenței artificiale a dus la o scădere de 13% a locurilor de muncă pentru tinerii americani STUDIU

Analiza, realizată pe baza datelor salariale a milioane de angajați procesate de compania ADP, arată că lucrătorii cu vârste între 22 și 25 de ani din sectoare expuse la AI, precum servicii pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software, au înregistrat o scădere de 13% a angajărilor față de 2022, scrie CNBC.

În schimb, angajările lucrătorilor mai experimentați din aceleași domenii au rămas stabile sau chiar au crescut.

Citește și: Experți în HR: Angajații nu vor fi înlocuiți de inteligența artificială, ci chiar de colegii lor. Ce categorii vor avea salarii mai mari

Utilizarea inteligenței artificiale a dus la o scădere de 13% a locurilor de muncă pentru tineriI americani

Tinerii care activează în ocupații mai puțin expuse, cum ar fi asistența medicală, au beneficiat de o creștere mai rapidă a angajărilor comparativ cu colegii lor mai în vârstă. Rolurile de supraveghere în producție și operațiuni au înregistrat, de asemenea, creșteri pentru tineri, deși mai modeste decât pentru angajații peste 35 de ani.

Cercetătorii explică vulnerabilitatea angajaților tineri prin faptul că AI poate înlocui mai ușor „cunoștințele codificate” dobândite prin educație formală, dar nu poate substitui experiența practică acumulată de-a lungul anilor. În schimb, în domeniile în care AI completează activitatea umană și sporește eficiența, schimbările în nivelul angajărilor au fost limitate.

Studiul, care nu a fost încă evaluat de alți specialiști, oferă noi argumente în dezbaterea privind impactul AI asupra pieței muncii. Economiștii avertizează că efectele reale ar putea fi chiar mai ample pe măsură ce companiile integrează inteligența artificială în activitățile zilnice.

Citește și: Inteligența artificială „fură” locurile de muncă a 200 de angajați ai unei mari companii de la granița cu România