Ce trebuie să știe românii care lucrează pe tura de noapte. Ce beneficii poti primi aceștia în 2024

Munca de noapte implică un efort suplimentar din partea salariatului, iar legea prevede anumite beneficii pentru a recunoaște acest efort. Conform prevederilor Codului Muncii (Articolului 125), tura de noapte este definită ca acea activitate desfășurată în intervalul orar 22:00 – 06:00, după cum arată Antena 3 CNN.

Salariatul care lucrează în tura de noapte beneficiază de două facilități principale. În primul rând, el este compensat prin timp liber plătit, fiind programul de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă pentru zilele în care muncește cel puțin 3 ore în intervalul de noapte, fără a-i afecta salariul de bază. În al doilea rând, acesta primește un spor salarial de 25% din salariul de bază pentru munca de noapte, cu condiția ca aceasta să reprezinte cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru.

Evaluarea se face strict în funcție de intervalul de muncă pe tura de noapte. De exemplu, dacă un salariat lucrează între orele 23:00 și 07:00, sporul pentru munca de noapte se aplică doar pentru orele lucrare între 22:00 și 06:00.

Te-ar putea interesa și: Detaliile de pe fluturașul de salariu care protejează drepturile angajaților. Țara în care salariații trebuie să păstreze aceste documente 10 ani

În ce condiții se desfășoară munca pe tura de noapte?

Durata normală a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de maximum 3 luni calendaristice, respectând prevederile legale privind repausul săptămânal. În cazul în care tura de noapte se desfășoară în condiții speciale sau deosebite, limita de 8 ore pentru durata normală a timpului de lucru poate fi depășită, conform prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil.

În această situație, angajatorul trebuie să ofere perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani pentru orele lucrate peste această limită. Este important de menționat că angajații care întâmpină probleme de sănătate asociate cu munca de noapte și care sunt recunoscute ca având legătură cu aceasta ar trebui relocați la un program de lucru de zi pentru care sunt apti.

Ce obligații are angajatorul?

Angajatorul are obligația să informeze inspectoratul teritorial de muncă că are angajați pe tura de noapte, iar acesta trebuie să mențină un registru de evidență corespunzător, în conformitate cu prevederile legale. În paralel, conform legislației muncii, angajatorul trebuie să asigure examinarea medicală gratuită a salariaților care urmează să lucreze în schimbul de noapte, atât înainte de a începe activitatea, cât și periodic pe durata angajării lor. Detaliile privind condițiile și frecvența examinărilor medicale sunt stabilite prin regulament, care urmează să fie aprobat printr-un ordin comun al ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului sănătății, conform prevederilor Codului Muncii.

Cu toate acestea, în absența unui regulament aprobat conform Codului Muncii, se aplică în continuare prevederile Hotărârii de Guvern nr. 355/2007 referitoare la supravegherea sănătății lucrătorilor. Conform acesteia, examenele medicale periodice trebuie să fie efectuate anual pentru lucrătorii care desfășoară activități în condiții speciale, precum munca de noapte. Este important ca angajatorii să respecte aceste prevederi pentru a asigura sănătatea și siguranța angajaților lor care lucrează în ture de noapte, în conformitate cu legislația muncii și reglementările în vigoare.

Citește și: O categorie de angajați ar putea rămâne fără o parte din salariu. Unele sporuri riscă să fie eliminate